電機業界を中心に、脱・年功序列賃金制度に向けた動きが加速しています。この動き、“本物”になるでしょうか。日立製作所は２６日、新たな人事賃金制度を発表しました。これまで、日立の管理職の賃金は、約７割が年齢や勤続年数などに応じて決まる「職能給」、残りの約３割がポストに応じて定額支給される「職位給」によって構成されていましたが、これを廃止。
電機業界を中心に、脱・年功序列賃金制度に向けた動きが加速しています。この動き、“本物”になるでしょうか。日立製作所は２６日、新たな人事賃金制度を発表しました。これまで、日立の管理職の賃金は、約７割が年齢や勤続年数などに応じて決まる「職能給」、残りの約３割がポストに応じて定額支給される「職位給」によって構成されていましたが、これを廃止。
