労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、２０１４年６月の労働安全衛生法法改正により、ストレスチェックが義務化（常時使用する労働者に対して心理的な負担を把握するための検査、労働者数５０人未満の事業場は当分の間努力義務）されることになりました。大企業を中心に既にストレスチェックの実施や設備・体制の完備、教育研修などメンタルヘルス対策の取り組みも徐々に広まりつつあるところです。
労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、２０１４年６月の労働安全衛生法法改正により、ストレスチェックが義務化（常時使用する労働者に対して心理的な負担を把握するための検査、労働者数５０人未満の事業場は当分の間努力義務）されることになりました。大企業を中心に既にストレスチェックの実施や設備・体制の完備、教育研修などメンタルヘルス対策の取り組みも徐々に広まりつつあるところです。
