前回、女性活用について書き、その中で、求められる能力と、仕事セーブ要因で女性を分けて考えたマトリックス（以降、働き方マトリックス)について、「これは女性に限った話ではない」とのコメントを多くいただきました。まさに皆様にいただいたコメントどおり、です。今回はこの点について、続きを書いていこうと思います。
前回、女性活用について書き、その中で、求められる能力と、仕事セーブ要因で女性を分けて考えたマトリックス（以降、働き方マトリックス)について、「これは女性に限った話ではない」とのコメントを多くいただきました。まさに皆様にいただいたコメントどおり、です。今回はこの点について、続きを書いていこうと思います。
