少子高齢化が深刻化する中で、働き方改革と共にシニア層の雇用が大きな課題となっている。9年前の2013年に高年齢者雇用安定法が改正され、シニア労働者が希望すれば、少なくとも年金受給開始年齢（65歳）までは意欲と能力に応じて働き続けられるようになった。さらに、昨年4月の法改正によって、企業に対して70歳まで就業機会を広げるように「努力義務」を課した。
少子高齢化が深刻化する中で、働き方改革と共にシニア層の雇用が大きな課題となっている。9年前の2013年に高年齢者雇用安定法が改正され、シニア労働者が希望すれば、少なくとも年金受給開始年齢（65歳）までは意欲と能力に応じて働き続けられるようになった。さらに、昨年4月の法改正によって、企業に対して70歳まで就業機会を広げるように「努力義務」を課した。
