刑務所・少年院の出所者・出院者を、親のような立場になって経営者が雇用し、定着させて再犯を防止する「職親プロジェクト」を開始して9年目に入る。しかし、職親企業の経営者の懸命の努力にもかかわらず、定着率は残念ながら今一つ芳しくない。出所・出院者に定職についた経験がないとか、加減乗除の計算すら出来ない学力、通常の勤務に耐えられない体力の者も多い。
刑務所・少年院の出所者・出院者を、親のような立場になって経営者が雇用し、定着させて再犯を防止する「職親プロジェクト」を開始して9年目に入る。しかし、職親企業の経営者の懸命の努力にもかかわらず、定着率は残念ながら今一つ芳しくない。出所・出院者に定職についた経験がないとか、加減乗除の計算すら出来ない学力、通常の勤務に耐えられない体力の者も多い。
