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平均勤続年数の変動とその要因

8月4日の日経新聞『働き方innovation データを読む』では、簡潔に整理すると、・日本の働き方は(欧米と異なり)終身雇用を前提としたメンバーシップ型。一般労働者の平均勤続年数は平成以降も伸長。・根強く残る賃金の年功制はメンバーシップ型を補強。・経団連はメンバーシップ型の綻びが見え始めたことを指摘。

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