リンク先を見る 先日、『改正高年齢者雇用安定法』が参院本会議で可決・成立し、日本の企業は再雇用を希望する社員全員を６５歳まで雇い続けることが義務付けられることになった。 ２０１３年から厚生年金の受給開始年齢が１歳ずつ段階的（３年ごと）に引き上げられることが決定されており、２０２５年には６５歳からの支給となる。そのため、「６５歳になるまでの間の生活費を保障しなければいけない」ということらしい。
リンク先を見る 先日、『改正高年齢者雇用安定法』が参院本会議で可決・成立し、日本の企業は再雇用を希望する社員全員を６５歳まで雇い続けることが義務付けられることになった。 ２０１３年から厚生年金の受給開始年齢が１歳ずつ段階的（３年ごと）に引き上げられることが決定されており、２０２５年には６５歳からの支給となる。そのため、「６５歳になるまでの間の生活費を保障しなければいけない」ということらしい。
