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無業の若者に就活スーツを届ける持続可能な仕組み

先日、一本の電話があった。「スーツを貸してもらえませんか」ある少年院を出院した少年は、スーツを着用して採用面接に臨みたがっていた。実際、スーツ着用の有無が採用面接に影響するのかはわからない。その仕事は、業務上スーツが必要なものではなかった。しかし、わずかでも採用可能性を高めるため、不採用可能性をなくすためにできることをしたかった。結果は採用だった。

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