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味の素が"16時半退社"の次に目指すもの

2017年に「8時15分出社、16時30分退社」を導入するなど、働き方改革を積極的に進めている味の素。その一環としてダイバーシティ推進も強化しており、18年8月からは、無意識の偏見について考える「アンコンシャスバイアス研修」を実施している。この研修を発案したのは人事部の女性メンバーたち。社員の意識改革を成功させるため、彼女たちがとった戦略とは──。

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