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「女性の部下にどう接していいかわからない」と悩む管理職が抑えておきたい3つのポイント

価値観や働き方が多様化する今日においては、性別、年齢、国籍、ジェンダーなど多様なバックグラウンドを持つ部下をマネジメントする"ダイバーシティマネジメント"が求められています。その中の代表格は"女性"です。私が開催する"女性の活躍を支援する上司力"といった研修では、男性管理職から、「女性は我々とは別の人種だ!」「すぐ涙を流すし、どうしたらいいかわからない……」「セクシャルハラスメントが怖くて、声をか…

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