日本では大企業ほど部署間、部門間での対立が起きてしまう。原因はなにか。大阪ガス エネルギー・文化研究所の鈴木隆氏は、「組織が細分化されて、コミュニケーション不全に陥り、隣の部署の仕事内容すらよく知らない。企業は“開かれた対話”を取り入れる必要がある」と提言する――。※本稿は、鈴木隆『仕事に効くオープンダイアローグ 世界の先端企業が実践する「対話」の新常識』（KADOKAWA）の一部を再編集したもの…
日本では大企業ほど部署間、部門間での対立が起きてしまう。原因はなにか。大阪ガス エネルギー・文化研究所の鈴木隆氏は、「組織が細分化されて、コミュニケーション不全に陥り、隣の部署の仕事内容すらよく知らない。企業は“開かれた対話”を取り入れる必要がある」と提言する――。※本稿は、鈴木隆『仕事に効くオープンダイアローグ 世界の先端企業が実践する「対話」の新常識』（KADOKAWA）の一部を再編集したもの…
