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「45歳以上はリストラしたい」+「高技能の若者が欲しい」=「子どもが増えない」

 先月、富士通グループが45歳以上の社員をリストラするという話を見かけた。  大企業の45歳以上の社員といえば、それなりの人生プランにもとづいて暮らし、年齢的にも住宅ローンや子どもの学資がきつい頃だろう。古い人生プランだと言われてしまえばそれまでだが、「一家の大黒柱」として期待されている人も多かろうし、大企業だからとあてにしていた部分もあろうし、大企業だからつぶしがきかない人もいそうではある。

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