会社という組織は、実は非常に高コストです。まず、適正人材を適正配置することに不向きです。社員は簡単に解雇することができません。しかし、人材の流動化が始まった日本の労働市場では、優秀な人材はより良い仕事を目指して辞めていきます。その結果「給料＞能力」の社員だけが残ってしまう傾向があります。つまり、会社に残っているできる人ができない人のコストを負担し、割を食う構造になっています。
会社という組織は、実は非常に高コストです。まず、適正人材を適正配置することに不向きです。社員は簡単に解雇することができません。しかし、人材の流動化が始まった日本の労働市場では、優秀な人材はより良い仕事を目指して辞めていきます。その結果「給料＞能力」の社員だけが残ってしまう傾向があります。つまり、会社に残っているできる人ができない人のコストを負担し、割を食う構造になっています。
