前回に引き続き労働法の分野から，懲戒処分の根拠，種類，その限界について概観したい。■懲戒処分とは 懲戒処分とは，企業が従業員の秩序違反行為に制裁を加えることをいう。 悪いことをすれば罰されることは理解できるが，制裁とは不利益な処分のことであり，本来対等な契約関係にあるはずの労使間において，なぜ懲戒処分が許されるのかは一応理解しておく必要があると思われる。 労使関係は契約に基づいて成り立っている。
前回に引き続き労働法の分野から，懲戒処分の根拠，種類，その限界について概観したい。■懲戒処分とは 懲戒処分とは，企業が従業員の秩序違反行為に制裁を加えることをいう。 悪いことをすれば罰されることは理解できるが，制裁とは不利益な処分のことであり，本来対等な契約関係にあるはずの労使間において，なぜ懲戒処分が許されるのかは一応理解しておく必要があると思われる。 労使関係は契約に基づいて成り立っている。
