「もし自分が抜けても、問題なくその組織は回っていく」—「代替可能性の圧力」と「自分の存在意義」

画像を見るphoto credit: Frans (3Djavu.nl) via photopin cc組織で働く上で難しいのは、ほとんど組織が「代替可能性」をメンバーに求めてしまうことです。話はシンプルで、「その人がいなくても回るようにする」のが、組織が組織である目的の一つだからです。一人のスタッフが突然の病気で1週間休んだだけで、何も仕事が回らなくなってしまっては、組織である意味がありません。

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