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就活を"夏休みと春休み"に集中すべき理由

経団連の「就活ルール」廃止が波紋を広げている。このまま就活が長期化する一方でいいのだろうか。法政大学の田中研之輔教授は「就職活動と採用活動が常態化するのは、学生、大学、企業のいずれにとってもマイナスが大きい。解決のために、夏休みと春休みに就活を集中させる『ターム&プール採用モデル』を導入すべきだ」という――。経済同友会が提案していた新たな採用モデルこのまま、新卒一括採用は続いていくのでしょうか。

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