平成23年12月に厚生労働省は、年金支給開始年齢の引き上げにあわせて60歳以上の雇用を確保するため、65歳まで希望者全員の再雇用を企業に義務化する方針を示しました。法改正を行い、2013（平成25年）年度からの実施を目指すようです。年金については先般、ブログにも書きましたが68歳もしくは70歳からの支給開始年齢の引き上げ議論と関連するものではありません。
平成23年12月に厚生労働省は、年金支給開始年齢の引き上げにあわせて60歳以上の雇用を確保するため、65歳まで希望者全員の再雇用を企業に義務化する方針を示しました。法改正を行い、2013（平成25年）年度からの実施を目指すようです。年金については先般、ブログにも書きましたが68歳もしくは70歳からの支給開始年齢の引き上げ議論と関連するものではありません。
