もうそろそろ9月になります。4月頃に人事再編されたことでメンバーを抱えてリーダーとして数ヶ月仕事をした人も多いでしょう。そんな新米リーダーの中で、「メンバーの報告が遅くて使い物にならない」「失敗した連絡が無いので対応に困る」などと感じる人は居ませんか？ そういう人は大抵、大事なことをひとつ忘れています。それが『ほうれんそう』は双方向コミュニケーションであるということです。
もうそろそろ9月になります。4月頃に人事再編されたことでメンバーを抱えてリーダーとして数ヶ月仕事をした人も多いでしょう。そんな新米リーダーの中で、「メンバーの報告が遅くて使い物にならない」「失敗した連絡が無いので対応に困る」などと感じる人は居ませんか？ そういう人は大抵、大事なことをひとつ忘れています。それが『ほうれんそう』は双方向コミュニケーションであるということです。
