先日、働く女性を支援するNPOでのセミナーで参加者に職場の問題を聞いたところ、案の定、こんな答えが返ってきた。仕事と育児の両立ができるか、不安。業務量と人手の釣り合いが取れていない。女性の離職率が高い。このままでは繁忙期を乗り切れず、時短で帰れるか不安etc.女性活躍が成長戦略として動き出した2013年以来、職場の問題は未だ変わっていない。
先日、働く女性を支援するNPOでのセミナーで参加者に職場の問題を聞いたところ、案の定、こんな答えが返ってきた。仕事と育児の両立ができるか、不安。業務量と人手の釣り合いが取れていない。女性の離職率が高い。このままでは繁忙期を乗り切れず、時短で帰れるか不安etc.女性活躍が成長戦略として動き出した2013年以来、職場の問題は未だ変わっていない。
