寺川尚人4月1日に定期異動のある会社は多いが、有能な人材ほど各部門が手放したがらず、本人の成長のチャンスを潰しているケースを多く見る。その根本的な原因は、各部門の上司が、人材を自らの所有物のように捉えてしまっていることだ。 こういう上司には、人事から「有能な人材は会社の財産で、それをどのように生かすかは会社の戦略。
寺川尚人4月1日に定期異動のある会社は多いが、有能な人材ほど各部門が手放したがらず、本人の成長のチャンスを潰しているケースを多く見る。その根本的な原因は、各部門の上司が、人材を自らの所有物のように捉えてしまっていることだ。 こういう上司には、人事から「有能な人材は会社の財産で、それをどのように生かすかは会社の戦略。
