採用担当者は、候補者のSNSをチェックしてリスク回避を図っているといわれる。しかし実名登録のSNSならともかく、ツイッターなどを匿名で利用している場合には、簡単にたどり着けないはずと安心している人もいるはずだ。しかし、敵もさるもの。あるツイッターユーザーが大手企業の人事担当者に「なぜ面接で変な質問をするんですか？」と尋ねると、驚きの回答が返ってきたと明かす。
採用担当者は、候補者のSNSをチェックしてリスク回避を図っているといわれる。しかし実名登録のSNSならともかく、ツイッターなどを匿名で利用している場合には、簡単にたどり着けないはずと安心している人もいるはずだ。しかし、敵もさるもの。あるツイッターユーザーが大手企業の人事担当者に「なぜ面接で変な質問をするんですか？」と尋ねると、驚きの回答が返ってきたと明かす。
