3月1日から「若者雇用促進法」が本格施行された。新卒の求職者が企業に対し、過去3年間の「新卒採用者数」や「離職人数」、前年度の「時間外労働」「有給休暇取得日数」の実績などを問い合わせた場合、企業は情報提供をしなければならない。このような情報はこれまで入社前の入手が難しく、入社後に「こんなはずではなかった！」と驚くことも少なくなかった。
3月1日から「若者雇用促進法」が本格施行された。新卒の求職者が企業に対し、過去3年間の「新卒採用者数」や「離職人数」、前年度の「時間外労働」「有給休暇取得日数」の実績などを問い合わせた場合、企業は情報提供をしなければならない。このような情報はこれまで入社前の入手が難しく、入社後に「こんなはずではなかった！」と驚くことも少なくなかった。
