新規登録/ログイン
2015年04月10日 18:35
こんなことしか会社で気にならないから、いまひとつ日本の会社は伸びないんだろうな。 他人がちょっとづつ不幸せなのが自分の幸せ。最高です。
2014年04月08日 19:55
記念カキコ
2014年03月18日 20:12
内容に対する返答に値しないかもしれないけど、かかせてくれ。 ポルトガル人の友人が言ってたんだけど、「日本人はすんごくミスを恐れてる」「人を褒めない」「モチベーションを考えない」「ステレオタイプが強い。故に、臨機応変に対応できないから面白く無い」「完璧しか求めてない」だって。自分たちはグーグルの予測変換で恩恵うけてるのに、他人のミスを上手く修正したり、許容しないのは好きじゃないなーだって。これってなんなんだろうね。日本人は天狗とか嫌うよね。他方、日本の裏側のブラジルでは調子にノッてる人のじゃまをするのは良くないという考え方がある。その人の気分がイイんだからその邪魔をするのは良くないと。イケダさんの言ってる事正しいし、同意もしますし、貴方の考える事を多くの日本人にも持って欲しいけど、多くの日本人の考え方というか気質”も”かわらないと仕事ができない人も減らない気がする。 こんちには みさなん おんげき ですか？ わしたは げんき です。 ～中略～ どでうす？ ちんゃと よゃちめう でしょ？ ちんゃと よためら はのんう よしろく 聖徳太子が17条の憲法を考えました。貴方が聖徳太子だったら18個に何を考えますか？ 人間の面白みは上の文を楽しく読み、18個目を考える力だよな。
2013年11月24日 02:06
「日本人よ！決断せよ！」ってことかな？白なの黒なの？YESなのNOなの？どっちでもいい。って何よ？なんとなくで行動するって動機薄いから良い時間すごせねーんじゃねーの？Etc... そういう類のこと伝えようとしているなら理解できる。そして個人個人の決断とその決断の先にある実行こそがイキイキとした個人が活きている良い世界ってことかな？ まぁーでも、覆面ブロガーがそういう類の事言うのってありなのかな？せっかくいい記事書くのに顔も名前も出さないなら、どこか虚しくもある。某巨大掲示板と質は違うけれども、土俵は一緒みたいな・・・。
2013年09月25日 17:35
私は一番大切なのはおばさん達と思うｗ若い人やサラリーマンや男性の老人はみのもんたに縁はないけど、おもいッきりイイ!!テレビみてた高年齢のおばさんはみのさん好きだからねｗここまで法的責任と道義的責任でごちゃごちゃしてるなら、いっその事、この人達に罪と罰を問おてみるのはどうかねｗいまこそ、おもいッきりイイ!!テレビでお悩み聞いてたおばさん達が彼の悩み聞いてあげないとｗｗｗ
2013年09月24日 23:53
私は城さんの考えを理解できるし共感もしますし、城さんの望む社会になって欲しいです。しかし、結局いくらネットやメディアで持論を展開しても、現実でそうなってないから、コメント欄が荒れてるのではないでしょうか？ 城さんの持論や雇用の流動化や新卒廃止とかここ最近出来た価値観や考え方なら、その価値観が社会に浸透するまで時間かかるのは理解できますが、「もう何年その話してんの？」って多くの方は思ってるからコメント欄が荒れるじゃないでしょうか？荒れ方もその考え方を社会に反映した結果こうなった・・・的な荒れ方には思えないし。まぁ～こんな良い考えを理解できない、知らない我々多数の日本人も問題ありですが。 いい考えなだけに、社会や日本人に反映されないのは残念だし(まぁ～城さんの持論では大きな敵がいるの理解できる）言い換えれば、良い考えでも浸透しなければそこまでって事でもあるし。
2013年09月24日 23:33
同意です。みんな合理的に動いてるなら、いまごろ労働環境や金銭面で折り合いのつかない企業はとっくに労働市場の面で淘汰されてるはず。しかし、今この瞬間もその企業はある。 特区的なシステム作るのも大切だけど、そのシステムを理解し、合理的に動ける日本人もまた必要なのは明白でしょう。無論、私は雇用の流動化は賛成ですし、城さんの考えに納得と共感をしていますが。
2013年09月24日 19:21
働くことの価値観や形態をおおきく2つにわけて各人がそれらの形態から選択しようということですね！納得です。 しかし、こんな事さえも理解できない日本人が多数いるのは確実ですから、まぁ～大石さんと私の目の黒いうちはそんな光景観られないでしょうね。おそらく日本人の７割はこの記事に嫌悪感を持つと思います。日本人の多くは働くことに対する価値観や形態に強くこだわっている部分がある。正社員()以外クソとかメンバーシップ()に関わらず残業()して当たり前とか(厳密には自分の仕事が終わるまで帰れないとか)女性は一般職()男性は総合職()とか。 こういう考えはシステムや啓蒙活動で変わるが、この２つは車の両輪みたいなもので片方だけ回しても前進はしない。つまり、啓蒙活動の方はよく見かけるけどそういうシステムをだーれも変えようとしないしね。きっと、啓蒙活動してくれる方々が同時にシステム構築もしないとホワイト３００ジョブは形成されないでしょうね。
2013年09月24日 16:02
いい記事です。勉強になります。ただし、文中の②と③の表記がむちゃくちゃです。 図では②がホワイト企業と記載せれているのに文中では②ブラック企業と見出しで記載されてます。同じく、図では③がブラック企業なのに文中では②がホワイト企業。 次にノンエグゼンプトとエグゼンプトの定義と説明が逆になっています。これでは仕事に対するシステムの中で労働に対する適切な賃金が支払われない気がします。 これではせっかくの良い意見や記事も台無しです。大石さん、記事の訂正を願います。 私は仕事では確認作業を怠る人間ですが、趣味や遊びや仕事以外では細かく作業するチェックする人間です。なので、同じ仕事人なら攻めませんが、趣味の一環でこの記事書いてて、誤字脱字ならまだしもこの状況なら人間として非常に残念です。
2013年09月11日 21:59
「出産した女性は会社を辞めろ」 こんなこと言ってる事自体、正解であろうと不正解であろうと何か問題の見方がしょぼい気がする。もちろん、この発言に至る前後の文を読んだ上での話です。 「男女共に労働者は今の会社を首にさせられても自主退職しても怪我や出産や休暇で仕事離れてもいつでも仕事できるようなスキル()を１つだけでももちましょう」 とかなら、まだ正解に近い気がする。 まぁ～上記の通り、この読んだ記事が煽り記事なら、もう大して良い論客()ではないのだろう。
2013年05月18日 02:58
「ちょっとした質問ならtwitterや質問サイトでも回答が得られるし、留学経験者が身近にいなくても、ネット上で探すこともできます。」 チョー同意。気軽に無料で気軽に聞けたり調べたりできるのがネット良い点ですよね。 しかし、この"ちょっとした質問"ってのが曲者で日本ではこの"ちょっとした質問"は"ネット"ではggrksなんていわれて、弾かれる傾向がある。特に匿名性の強いサイトだと。 こういう場合、どっちが悪いんだろうね。このちょっとした質問を聞くほうが悪いのか（調べずに聞いた場合とか調べ方が悪いとかも含む）、質問者の状況を鑑みないで容赦なく弾くほうが悪いのか。 余談ですが、アメリカの人の友人が言ってわ。匿名って何が良いのって？
2013年04月25日 15:46
皮肉の効いた見事なコメントです。支持しましたよ。 それはそうとね、私もこのコメント欄に書かれている事に全面的に同意するのですが、ちょっとまって欲しい。 "彼"は"誰に"選ばれて"議員"になったのか？って話ですよ。 例：今の首相はダメだ→じゃ～だれが選んだ？→国会議員→じゃ～その国会議員は誰が選んだ→我々国民→我々国民とはだれなんだ？→私であり貴方であり日本人並びに有権者である。＝首相がくそなのは国民が・・・。 政治は国民の鏡とはよくいったものですね。 まぁ～コメント欄から察するに今は落選してるみたいですから、良しなんでしょう。まぁ～落選を良しとするのもいささか人間的には不謹慎ですが・・・・。
2013年04月16日 16:41
挨拶されたければ、その挨拶されたい奴が挨拶されやすい空気つくっとけ。話しかけられやすい空気や状況をテメーからつくれっち話ですよ。 たとえばよ、やくざとミッキーマウスがいて、お前はどっちが挨拶しやすいですか？って話ですよ。で、その挨拶しやすい方を選んだ理由は何ですか？ってはなしですよ。 別に"たかが挨拶"とか"挨拶様"とかそういうタイプの話なんだろうか？どちらかというと、人間の本能とかそういう話から始まってほしいわ。
2013年04月11日 23:04
この記事支持。私はサッチャリズムの必要性は理解してるつもりだからです。ただ、本国英国ではサッチャーの死去は不謹慎ながら、喜ばしい出来事らしい。 ある日本在住英国人サッカー記者（ベン・メイブリー氏）のツイートでは 「英国の元首相、マーガレット・サッチャーが亡くなった。彼女を応援してた人はめっちゃ応援してたけど、ツイッターでは大喜びの声のほうがずっと多い。英国社会において貧富の差を広げて色んな激しい対立をもたらした人として。首相を辞めたのは２２年前やけど、今でも彼女ほど嫌われてる政治家はいない」 というツイートもある。また、要因は何かは知らないが、今回の葬式は国葬ではなく、国民葬って話だしね。 小泉さんが死去した時もツイッターで大喜びする人が多いのか。それとも悲しむ人が多いのか。その時の状況でその時の人々がどういう反応を示すかで我々の真価が問われそうですね。
2013年02月25日 21:41
馬鹿馬鹿しい。俺はNGにする意味がわからない。憲法や法律や条例に書いてるか？説明会にPCもってきてはイケないって。たかだか説明会だろ？面接とかじゃねーんだろ？（個人的には当事者間の合意がアレばPC持ち込みOKとも思ってる）何でPCがダメなんだ？嫌なら、嫌な方が（この場合会社側）最初から案内だしとけよ。PCはダメです。とかさ。そんな案内も書いてねーのに、PC出されてガタガタ言う方が違うんじゃねー？所謂、「想定外」ってやつですか？世の中想定外だらけってもうそろそろ気付こうよ。事実は小説より奇なりだぜ。 で、その想定外が起こったら、その都度対応しようぜ。めんどくせーけどさ。でも、そんなもんじゃん。社会とか人間て。何も問題発生しないでふつーな日常なら刺激がなくておもろないぜ。この場合、人事がそのPC出してる奴に直接さ、「やめろ」みたいなこといって終わりじゃね？つーか、この設問にはそこまで書いてないから、そこまでおせっかいだし、なーんか、どうでもいいことがどんどんどんどん大きい問題になってね？まぁ～この意見も"それ"に加担してるのは否めないだけどさ。 こういう質問見て思うのがさ、そろそろさ、日本人の中にある、人付き合いや人間関係の「内でも外でもない人達」に対して、ポジティリスト方式とか自分の感覚とかで物事を当て嵌めるの辞めないか？そんなことしてたら、まじ面白くないよ？いや、そりゃ～最初は「え！？」って思うけどさ、慣れれば最高だし、違うなら違うでまた新しい価値観が出てくるんだから。 イタリア人と結婚してさ、味噌汁の具にパスタ入ってたら、笑うけどさ、面白いよね。世の中、そんな事を笑うくらいの余裕がいるんじゃなかろうか？そして、それを鑑みた上でパスタと味噌を合わせたおいしいパスタができたりすんじゃなかろうか？ 後半は余談。ともかく、当事者間がいいならOKでしょ。
2013年02月20日 22:09
八割の日本人が仕事が悪とか負の感情が生まれるものと思いながらも、そんなことを口にしてはダメ。 これも裏ルートでいいでしょう。
2013年02月13日 00:01
4割が体罰容認ですか。まぁ〜人の意見だから尊重はするけど、納得はしないな。 私は全面体罰禁止。スポーツは勿論、生活指導の面でも。 ただし！！！生活指導の面で手を出したいような生徒がおるなら、その生徒を退学なりなんなりさせればいいと思う。素行が悪いだから、退学等で手を打ったほうがいいと思う。最近の小学生は知らないけど、中学生からヤンチャな子はヤンチャだから中学生から退学処分を取り入れてはどうだろうか？これは体罰より痛みがなが続きする痛みと思うから、自分の傷みとなって効果ある気がするけど、如何やろか？まぁ〜でもその制度を運用するなら、大人側もその制度を形骸化させない為にも、システマチックに運用しないといけないけどね。形骸化したら、もう子どものパラダイスだし。
2013年02月11日 21:58
こういう記事書く人に聞きたいんだけどさ、「それでも何故日本は未だに年功序列で終身雇用の文化なのか？」みたいな記事を書いてくれないかな？もうさ、分かったの。スペシャリストになりましょう。雇用の流動化しましょう。日本企業はトロいです。「社畜出来ます。御社に染まります。すべてを捧げます。」ではダメです。 では、何故そうならないのか？って書いてくれませんか？だってそういう風に書いてるって事は今現在がそういう考えやシステムなんでしょ？誰でもいいからそういうの教えてくれませんか？このコメント観た人でもいいので。 私も端的に言ってしまえば雇用の流動化信者なんだけど、どーも世間の空気的には未だに年功序列で終身雇用の空気があるよね。正確には"それ"以外しらないし、"それ"以外は実力主義で恐い。みたいなイメージ。がある。 少し考えれば、こんな非合理的な考えなんて淘汰されそうなのに、それでもみんな宗教みたいに信じてる。なんなら、記事内でもインドネシアでまだ日本教（例：若い人でもマナーなどがしっかりしていれば、営業職などに就職できる。」を信じてる日経企業があると言ってる。日本でもないインドネシアで何故日本人や日本はこの非合理を未だに信じてるのか？を知りたい。 この日本人や日本の中にある非合理をとかない限り、貴方や私が望む社会にならないと思うんですけどね。スポーツと同じくいきなり試合！いきなり練習！＝いきなりプロフェッショナルみたいなことではなく、まずはストレッチまずはロッカールームでの話し合い＝何故プロフェッショナルがいいのか？何故日本人に対してこういう話をするのか？何故我々は年功序列で終身雇用の文化を信じてるのか？みたいな事を書いてくれないとわからない人にはわからないんじゃないかな・・・。
2013年02月07日 12:38
公表の必要なし。なんで、政治家がでてくるんだ？ まぁ〜いいや！こんな事件がある度に日本人や日本文化の副産物が嫌になる。最近はその日本文化のメリットデメリットを総合してデメリットの方が多いんじゃないか？なんて思う。
2013年01月24日 23:07
シゴトガカラムトメンドクサイニホンジン。オシゴトダイスキ。ゴホウシダイスキ。サービスサイコウ。あ～めんどくさい。 俺が公務員で歳が定年に近いなら、やめるね。お金が大切だから。拝金主義謳うわけではないけど、生活のために金稼いでて、その金が減るんだからやめるでしょ。仕事のために仕事したり、社会貢献とか仕事を通してのなんちゃらかんちゃらが一番の目的でがないっしょ。それらはあくまで副産物的なものなんだし。 よって、私は仕事で収入を得る行為をしても、死事と労道はいたしまーーーーーせん。
2013年01月17日 00:31
何故勉強するのか？なぜ学校なのか？勉強とは何なのか？ それの動機やモチベーションを考えて、始めないとコケそう。まぁ〜それはもういいや。 来たい奴は来てね。学校や教室は開けておくから。くらいの感じでいいじゃないかな？無理にいかせるのも違うし、行きたい奴を行かせないのも違うとおもうし。 まぁ〜子供に自主性を問うのは少し厳しいけど。まぁ〜授業するのは先生ではなく地域の人や塾講師や民人間でいいと思うし、教える事も色んな事を教える授業でいいんじゃない？国語とか算数とか理科とか社会とか体育とか保険とか英語とか一般常識とか思想とか何でもね。
2012年12月12日 12:32
それが良い世の中何でしょうか？私はそうは思わないな。 まぁ〜でもその"愚かな人達"も"法律"で囲もうって言うなら、それもそれで否定しないよ。 ただ、私はネジが2、3ぬ抜けてる人達もどこかでれを認めてくれる場所が合ったほうが良いわ。人間の完璧なんておもんねーし。多様性が良いとまでは言わないけど、なんもかも一緒なんていう国や場所は飽きるし。
2012年12月12日 12:25
いじめはなくならない。いじめは必要悪。かといって私はいじめは認めてないし、減らす事が望ましいと思ってる。 では、いじめがない社会とはいいのだろうか？そんな社会になったとしましょう。世の中ののSMクラブが無くなるというでしょう。となると、そこら中に女王様に鞭でしばかれたい、エム男を鞭でしばきたい。んていうに人間が今以上にモンモンしながら街をさまよう事になります。
2012年12月03日 12:39
俺も同期（笑）なる人々の前でこれは洗脳です。とまで言わなかったけど、 洗脳は好きです。なんてことを研修中に嫌味とブラックジョーク混じりに言ったな。人事とかも居たけど、皆苦笑いしてたわ。 ちゃぶ台返すなよ。みたいな雰囲気あったけど、俺はそのちゃぶ台が偽りっぽいって何となく感じてた。その俺は人事にあいつは1年以内で辞めるとか言われてたらしいけど、ほぼ一年で辞めたわ。 自分語りはこのくらいにしておいて、おれは右翼とか左翼とか労働者とか労組とか財界とか経営者とか解雇規制とか終身雇用とかよりもこの労働に関する空気が一番怖い。
2012年11月04日 19:20
城さんの意見には同意であるし、解雇規制撤廃とかも必要だけれども、雇用の流動化が成立したとしても、日本人の多くが転職するか？はまた微妙な所だと思うんですよね。常々。 「転職しやすい世の中」であっても、日本人の多くは「転職する、しない」の選択肢の後者を間違いなく選択すると思うんだけど、そこら辺はどうなんだろうかね？リスクを取りたがらない、失敗を極端なまでに恐れる、ミスを許さない、経歴に空白期間を作りたくない。等々の謎の暗黙の了解もセットで消せないと本当の意味での雇用の流動化が生まれなさそうなんだよね。
2012年11月02日 21:11
改善策は労働市場を作り、その市場にに任せるで良い。作るなんて表現でいいか知らないけど、労働市場が必要なのは間違いない。あとは、働く人間が労働しても労道すんな。って感じか？たかだか仕事。そう割り切らないとしんじゃうよ。日本では。 あとは日本人がジンギスカンの考えを辞める。これはどういう事かというと、ジンギスカンがちょっと前、ちょっとブームになりましたよね。その売り込みの一つに「食べれば食べるだけ痩せる」というフレーズがありました。お？（＾ω＾）それは良いね！食べれば食べるだけ痩せる！なんて！！ ・・・・そんなうまい話はありません。食べれば太るに決まってるだろ。こういう風にギャグを真面目に捉えてるこの日本人の愚かさ。こういう上手い話にすぐに道理を考えずに食いつうちゃう国民性。この国民性を改める必要あり。よかろうやすかろうだっけ？世の中そんなもんだろうに。
2012年10月23日 21:20
日本で買い物するのもされるのも怖いお（＾ω＾） そうだ！もう日本や日本人から買い物したり、されなかったりすればいいお（＾ω＾）！ これからは海外と取引するお（＾ω＾）！ なーんてね。俺はこの社長に軍配あげるぜ。お互いでお互いの首絞めてどーすんの？ 客側がなんでもタダとか思ってるから、こんなツイートがでてるんじゃねーの？そりゃ～客の時はそれでいいけど、反対側にいるときはその代償支払うわけじゃん？ 片方の立場の時に0で、もう一方の立場の時にそのコスト(100)を自ら受けるような考えがいいというなら、それでいいけど、それってね・・・。俺はいやだな～。
2012年10月12日 09:54
上の方に社長とか上役とかも首にしろとある。私もその通りだとおもう。別に正社員様（笑）とか労働者（笑）首にすることに対しての責任を問うのではなく、会社を傾かせたことに対して。 Ｆｏｏｔｂａｌｌの世界なら、トップハーフ常連のチームがボトムハームに甘んじることが起こっているなら、まず監督からきられるだろう。んで、選手はオフシーズンとか契約更新の時期とか移籍マーケットが開いてる時期にそのチームの結果と今後の状況に応じて選手の入れ替えが行われる。 一方、監督は選手と違い、監督の椅子の入れ替えは、365日どこの期間でも可能。時間ではなく、結果とか状況とかに応じて椅子の入れ替えをしたいからね。もちろん、監督首にする・出来るのはオーナー。んで、オーナーを評価できるのはサポーター。 というように、ここからは語りつくされていることだけど、日本企業では各階で権限と自由と責任が曖昧だからこういうばかばかしいことが起こっちゃう。だから、対策としてはこの語りつくされていることの対策法通りにやっていくしかない。で、それをやる為には・・・以下略
2012年10月09日 14:54
両方ばかばかしい。比率でいえば、会社側が3割バ○で男性が7割バ○ってところか？ こういう政治的なバカバカしさと異常なまでに仕事に細かい非政治的なバカバカしさが日本では仕事をする上で共存してるから働いたら負けになってしまう。なんて思うわ。
ピックアップ一覧
コメントを書き込むには FacebookID、TwitterID のいずれかで認証を行う必要があります。
※livedoorIDでログインした場合、ご利用できるのはフォロー機能、マイページ機能、支持するボタンのみとなります。
2015年04月10日 18:35
こんなことしか会社で気にならないから、いまひとつ日本の会社は伸びないんだろうな。 他人がちょっとづつ不幸せなのが自分の幸せ。最高です。
2014年04月08日 19:55
記念カキコ
2014年03月18日 20:12
内容に対する返答に値しないかもしれないけど、かかせてくれ。 ポルトガル人の友人が言ってたんだけど、「日本人はすんごくミスを恐れてる」「人を褒めない」「モチベーションを考えない」「ステレオタイプが強い。故に、臨機応変に対応できないから面白く無い」「完璧しか求めてない」だって。自分たちはグーグルの予測変換で恩恵うけてるのに、他人のミスを上手く修正したり、許容しないのは好きじゃないなーだって。これってなんなんだろうね。日本人は天狗とか嫌うよね。他方、日本の裏側のブラジルでは調子にノッてる人のじゃまをするのは良くないという考え方がある。その人の気分がイイんだからその邪魔をするのは良くないと。イケダさんの言ってる事正しいし、同意もしますし、貴方の考える事を多くの日本人にも持って欲しいけど、多くの日本人の考え方というか気質”も”かわらないと仕事ができない人も減らない気がする。 こんちには みさなん おんげき ですか？ わしたは げんき です。 ～中略～ どでうす？ ちんゃと よゃちめう でしょ？ ちんゃと よためら はのんう よしろく 聖徳太子が17条の憲法を考えました。貴方が聖徳太子だったら18個に何を考えますか？ 人間の面白みは上の文を楽しく読み、18個目を考える力だよな。
2013年11月24日 02:06
「日本人よ！決断せよ！」ってことかな？白なの黒なの？YESなのNOなの？どっちでもいい。って何よ？なんとなくで行動するって動機薄いから良い時間すごせねーんじゃねーの？Etc... そういう類のこと伝えようとしているなら理解できる。そして個人個人の決断とその決断の先にある実行こそがイキイキとした個人が活きている良い世界ってことかな？ まぁーでも、覆面ブロガーがそういう類の事言うのってありなのかな？せっかくいい記事書くのに顔も名前も出さないなら、どこか虚しくもある。某巨大掲示板と質は違うけれども、土俵は一緒みたいな・・・。
2013年09月25日 17:35
私は一番大切なのはおばさん達と思うｗ若い人やサラリーマンや男性の老人はみのもんたに縁はないけど、おもいッきりイイ!!テレビみてた高年齢のおばさんはみのさん好きだからねｗここまで法的責任と道義的責任でごちゃごちゃしてるなら、いっその事、この人達に罪と罰を問おてみるのはどうかねｗいまこそ、おもいッきりイイ!!テレビでお悩み聞いてたおばさん達が彼の悩み聞いてあげないとｗｗｗ
2013年09月24日 23:53
私は城さんの考えを理解できるし共感もしますし、城さんの望む社会になって欲しいです。しかし、結局いくらネットやメディアで持論を展開しても、現実でそうなってないから、コメント欄が荒れてるのではないでしょうか？ 城さんの持論や雇用の流動化や新卒廃止とかここ最近出来た価値観や考え方なら、その価値観が社会に浸透するまで時間かかるのは理解できますが、「もう何年その話してんの？」って多くの方は思ってるからコメント欄が荒れるじゃないでしょうか？荒れ方もその考え方を社会に反映した結果こうなった・・・的な荒れ方には思えないし。まぁ～こんな良い考えを理解できない、知らない我々多数の日本人も問題ありですが。 いい考えなだけに、社会や日本人に反映されないのは残念だし(まぁ～城さんの持論では大きな敵がいるの理解できる）言い換えれば、良い考えでも浸透しなければそこまでって事でもあるし。
2013年09月24日 23:33
同意です。みんな合理的に動いてるなら、いまごろ労働環境や金銭面で折り合いのつかない企業はとっくに労働市場の面で淘汰されてるはず。しかし、今この瞬間もその企業はある。 特区的なシステム作るのも大切だけど、そのシステムを理解し、合理的に動ける日本人もまた必要なのは明白でしょう。無論、私は雇用の流動化は賛成ですし、城さんの考えに納得と共感をしていますが。
2013年09月24日 19:21
働くことの価値観や形態をおおきく2つにわけて各人がそれらの形態から選択しようということですね！納得です。 しかし、こんな事さえも理解できない日本人が多数いるのは確実ですから、まぁ～大石さんと私の目の黒いうちはそんな光景観られないでしょうね。おそらく日本人の７割はこの記事に嫌悪感を持つと思います。日本人の多くは働くことに対する価値観や形態に強くこだわっている部分がある。正社員()以外クソとかメンバーシップ()に関わらず残業()して当たり前とか(厳密には自分の仕事が終わるまで帰れないとか)女性は一般職()男性は総合職()とか。 こういう考えはシステムや啓蒙活動で変わるが、この２つは車の両輪みたいなもので片方だけ回しても前進はしない。つまり、啓蒙活動の方はよく見かけるけどそういうシステムをだーれも変えようとしないしね。きっと、啓蒙活動してくれる方々が同時にシステム構築もしないとホワイト３００ジョブは形成されないでしょうね。
2013年09月24日 16:02
いい記事です。勉強になります。ただし、文中の②と③の表記がむちゃくちゃです。 図では②がホワイト企業と記載せれているのに文中では②ブラック企業と見出しで記載されてます。同じく、図では③がブラック企業なのに文中では②がホワイト企業。 次にノンエグゼンプトとエグゼンプトの定義と説明が逆になっています。これでは仕事に対するシステムの中で労働に対する適切な賃金が支払われない気がします。 これではせっかくの良い意見や記事も台無しです。大石さん、記事の訂正を願います。 私は仕事では確認作業を怠る人間ですが、趣味や遊びや仕事以外では細かく作業するチェックする人間です。なので、同じ仕事人なら攻めませんが、趣味の一環でこの記事書いてて、誤字脱字ならまだしもこの状況なら人間として非常に残念です。
2013年09月11日 21:59
「出産した女性は会社を辞めろ」 こんなこと言ってる事自体、正解であろうと不正解であろうと何か問題の見方がしょぼい気がする。もちろん、この発言に至る前後の文を読んだ上での話です。 「男女共に労働者は今の会社を首にさせられても自主退職しても怪我や出産や休暇で仕事離れてもいつでも仕事できるようなスキル()を１つだけでももちましょう」 とかなら、まだ正解に近い気がする。 まぁ～上記の通り、この読んだ記事が煽り記事なら、もう大して良い論客()ではないのだろう。
2013年05月18日 02:58
「ちょっとした質問ならtwitterや質問サイトでも回答が得られるし、留学経験者が身近にいなくても、ネット上で探すこともできます。」 チョー同意。気軽に無料で気軽に聞けたり調べたりできるのがネット良い点ですよね。 しかし、この"ちょっとした質問"ってのが曲者で日本ではこの"ちょっとした質問"は"ネット"ではggrksなんていわれて、弾かれる傾向がある。特に匿名性の強いサイトだと。 こういう場合、どっちが悪いんだろうね。このちょっとした質問を聞くほうが悪いのか（調べずに聞いた場合とか調べ方が悪いとかも含む）、質問者の状況を鑑みないで容赦なく弾くほうが悪いのか。 余談ですが、アメリカの人の友人が言ってわ。匿名って何が良いのって？
2013年04月25日 15:46
皮肉の効いた見事なコメントです。支持しましたよ。 それはそうとね、私もこのコメント欄に書かれている事に全面的に同意するのですが、ちょっとまって欲しい。 "彼"は"誰に"選ばれて"議員"になったのか？って話ですよ。 例：今の首相はダメだ→じゃ～だれが選んだ？→国会議員→じゃ～その国会議員は誰が選んだ→我々国民→我々国民とはだれなんだ？→私であり貴方であり日本人並びに有権者である。＝首相がくそなのは国民が・・・。 政治は国民の鏡とはよくいったものですね。 まぁ～コメント欄から察するに今は落選してるみたいですから、良しなんでしょう。まぁ～落選を良しとするのもいささか人間的には不謹慎ですが・・・・。
2013年04月16日 16:41
挨拶されたければ、その挨拶されたい奴が挨拶されやすい空気つくっとけ。話しかけられやすい空気や状況をテメーからつくれっち話ですよ。 たとえばよ、やくざとミッキーマウスがいて、お前はどっちが挨拶しやすいですか？って話ですよ。で、その挨拶しやすい方を選んだ理由は何ですか？ってはなしですよ。 別に"たかが挨拶"とか"挨拶様"とかそういうタイプの話なんだろうか？どちらかというと、人間の本能とかそういう話から始まってほしいわ。
2013年04月11日 23:04
この記事支持。私はサッチャリズムの必要性は理解してるつもりだからです。ただ、本国英国ではサッチャーの死去は不謹慎ながら、喜ばしい出来事らしい。 ある日本在住英国人サッカー記者（ベン・メイブリー氏）のツイートでは 「英国の元首相、マーガレット・サッチャーが亡くなった。彼女を応援してた人はめっちゃ応援してたけど、ツイッターでは大喜びの声のほうがずっと多い。英国社会において貧富の差を広げて色んな激しい対立をもたらした人として。首相を辞めたのは２２年前やけど、今でも彼女ほど嫌われてる政治家はいない」 というツイートもある。また、要因は何かは知らないが、今回の葬式は国葬ではなく、国民葬って話だしね。 小泉さんが死去した時もツイッターで大喜びする人が多いのか。それとも悲しむ人が多いのか。その時の状況でその時の人々がどういう反応を示すかで我々の真価が問われそうですね。
2013年02月25日 21:41
馬鹿馬鹿しい。俺はNGにする意味がわからない。憲法や法律や条例に書いてるか？説明会にPCもってきてはイケないって。たかだか説明会だろ？面接とかじゃねーんだろ？（個人的には当事者間の合意がアレばPC持ち込みOKとも思ってる）何でPCがダメなんだ？嫌なら、嫌な方が（この場合会社側）最初から案内だしとけよ。PCはダメです。とかさ。そんな案内も書いてねーのに、PC出されてガタガタ言う方が違うんじゃねー？所謂、「想定外」ってやつですか？世の中想定外だらけってもうそろそろ気付こうよ。事実は小説より奇なりだぜ。 で、その想定外が起こったら、その都度対応しようぜ。めんどくせーけどさ。でも、そんなもんじゃん。社会とか人間て。何も問題発生しないでふつーな日常なら刺激がなくておもろないぜ。この場合、人事がそのPC出してる奴に直接さ、「やめろ」みたいなこといって終わりじゃね？つーか、この設問にはそこまで書いてないから、そこまでおせっかいだし、なーんか、どうでもいいことがどんどんどんどん大きい問題になってね？まぁ～この意見も"それ"に加担してるのは否めないだけどさ。 こういう質問見て思うのがさ、そろそろさ、日本人の中にある、人付き合いや人間関係の「内でも外でもない人達」に対して、ポジティリスト方式とか自分の感覚とかで物事を当て嵌めるの辞めないか？そんなことしてたら、まじ面白くないよ？いや、そりゃ～最初は「え！？」って思うけどさ、慣れれば最高だし、違うなら違うでまた新しい価値観が出てくるんだから。 イタリア人と結婚してさ、味噌汁の具にパスタ入ってたら、笑うけどさ、面白いよね。世の中、そんな事を笑うくらいの余裕がいるんじゃなかろうか？そして、それを鑑みた上でパスタと味噌を合わせたおいしいパスタができたりすんじゃなかろうか？ 後半は余談。ともかく、当事者間がいいならOKでしょ。
2013年02月20日 22:09
八割の日本人が仕事が悪とか負の感情が生まれるものと思いながらも、そんなことを口にしてはダメ。 これも裏ルートでいいでしょう。
2013年02月13日 00:01
4割が体罰容認ですか。まぁ〜人の意見だから尊重はするけど、納得はしないな。 私は全面体罰禁止。スポーツは勿論、生活指導の面でも。 ただし！！！生活指導の面で手を出したいような生徒がおるなら、その生徒を退学なりなんなりさせればいいと思う。素行が悪いだから、退学等で手を打ったほうがいいと思う。最近の小学生は知らないけど、中学生からヤンチャな子はヤンチャだから中学生から退学処分を取り入れてはどうだろうか？これは体罰より痛みがなが続きする痛みと思うから、自分の傷みとなって効果ある気がするけど、如何やろか？まぁ〜でもその制度を運用するなら、大人側もその制度を形骸化させない為にも、システマチックに運用しないといけないけどね。形骸化したら、もう子どものパラダイスだし。
2013年02月11日 21:58
こういう記事書く人に聞きたいんだけどさ、「それでも何故日本は未だに年功序列で終身雇用の文化なのか？」みたいな記事を書いてくれないかな？もうさ、分かったの。スペシャリストになりましょう。雇用の流動化しましょう。日本企業はトロいです。「社畜出来ます。御社に染まります。すべてを捧げます。」ではダメです。 では、何故そうならないのか？って書いてくれませんか？だってそういう風に書いてるって事は今現在がそういう考えやシステムなんでしょ？誰でもいいからそういうの教えてくれませんか？このコメント観た人でもいいので。 私も端的に言ってしまえば雇用の流動化信者なんだけど、どーも世間の空気的には未だに年功序列で終身雇用の空気があるよね。正確には"それ"以外しらないし、"それ"以外は実力主義で恐い。みたいなイメージ。がある。 少し考えれば、こんな非合理的な考えなんて淘汰されそうなのに、それでもみんな宗教みたいに信じてる。なんなら、記事内でもインドネシアでまだ日本教（例：若い人でもマナーなどがしっかりしていれば、営業職などに就職できる。」を信じてる日経企業があると言ってる。日本でもないインドネシアで何故日本人や日本はこの非合理を未だに信じてるのか？を知りたい。 この日本人や日本の中にある非合理をとかない限り、貴方や私が望む社会にならないと思うんですけどね。スポーツと同じくいきなり試合！いきなり練習！＝いきなりプロフェッショナルみたいなことではなく、まずはストレッチまずはロッカールームでの話し合い＝何故プロフェッショナルがいいのか？何故日本人に対してこういう話をするのか？何故我々は年功序列で終身雇用の文化を信じてるのか？みたいな事を書いてくれないとわからない人にはわからないんじゃないかな・・・。
2013年02月07日 12:38
公表の必要なし。なんで、政治家がでてくるんだ？ まぁ〜いいや！こんな事件がある度に日本人や日本文化の副産物が嫌になる。最近はその日本文化のメリットデメリットを総合してデメリットの方が多いんじゃないか？なんて思う。
2013年01月24日 23:07
シゴトガカラムトメンドクサイニホンジン。オシゴトダイスキ。ゴホウシダイスキ。サービスサイコウ。あ～めんどくさい。 俺が公務員で歳が定年に近いなら、やめるね。お金が大切だから。拝金主義謳うわけではないけど、生活のために金稼いでて、その金が減るんだからやめるでしょ。仕事のために仕事したり、社会貢献とか仕事を通してのなんちゃらかんちゃらが一番の目的でがないっしょ。それらはあくまで副産物的なものなんだし。 よって、私は仕事で収入を得る行為をしても、死事と労道はいたしまーーーーーせん。
2013年01月17日 00:31
何故勉強するのか？なぜ学校なのか？勉強とは何なのか？ それの動機やモチベーションを考えて、始めないとコケそう。まぁ〜それはもういいや。 来たい奴は来てね。学校や教室は開けておくから。くらいの感じでいいじゃないかな？無理にいかせるのも違うし、行きたい奴を行かせないのも違うとおもうし。 まぁ〜子供に自主性を問うのは少し厳しいけど。まぁ〜授業するのは先生ではなく地域の人や塾講師や民人間でいいと思うし、教える事も色んな事を教える授業でいいんじゃない？国語とか算数とか理科とか社会とか体育とか保険とか英語とか一般常識とか思想とか何でもね。
2013年01月17日 00:31
何故勉強するのか？なぜ学校なのか？勉強とは何なのか？ それの動機やモチベーションを考えて、始めないとコケそう。まぁ〜それはもういいや。 来たい奴は来てね。学校や教室は開けておくから。くらいの感じでいいじゃないかな？無理にいかせるのも違うし、行きたい奴を行かせないのも違うとおもうし。 まぁ〜子供に自主性を問うのは少し厳しいけど。まぁ〜授業するのは先生ではなく地域の人や塾講師や民人間でいいと思うし、教える事も色んな事を教える授業でいいんじゃない？国語とか算数とか理科とか社会とか体育とか保険とか英語とか一般常識とか思想とか何でもね。
2012年12月12日 12:32
それが良い世の中何でしょうか？私はそうは思わないな。 まぁ〜でもその"愚かな人達"も"法律"で囲もうって言うなら、それもそれで否定しないよ。 ただ、私はネジが2、3ぬ抜けてる人達もどこかでれを認めてくれる場所が合ったほうが良いわ。人間の完璧なんておもんねーし。多様性が良いとまでは言わないけど、なんもかも一緒なんていう国や場所は飽きるし。
2012年12月12日 12:25
いじめはなくならない。いじめは必要悪。かといって私はいじめは認めてないし、減らす事が望ましいと思ってる。 では、いじめがない社会とはいいのだろうか？そんな社会になったとしましょう。世の中ののSMクラブが無くなるというでしょう。となると、そこら中に女王様に鞭でしばかれたい、エム男を鞭でしばきたい。んていうに人間が今以上にモンモンしながら街をさまよう事になります。
2012年12月03日 12:39
俺も同期（笑）なる人々の前でこれは洗脳です。とまで言わなかったけど、 洗脳は好きです。なんてことを研修中に嫌味とブラックジョーク混じりに言ったな。人事とかも居たけど、皆苦笑いしてたわ。 ちゃぶ台返すなよ。みたいな雰囲気あったけど、俺はそのちゃぶ台が偽りっぽいって何となく感じてた。その俺は人事にあいつは1年以内で辞めるとか言われてたらしいけど、ほぼ一年で辞めたわ。 自分語りはこのくらいにしておいて、おれは右翼とか左翼とか労働者とか労組とか財界とか経営者とか解雇規制とか終身雇用とかよりもこの労働に関する空気が一番怖い。
2012年11月04日 19:20
城さんの意見には同意であるし、解雇規制撤廃とかも必要だけれども、雇用の流動化が成立したとしても、日本人の多くが転職するか？はまた微妙な所だと思うんですよね。常々。 「転職しやすい世の中」であっても、日本人の多くは「転職する、しない」の選択肢の後者を間違いなく選択すると思うんだけど、そこら辺はどうなんだろうかね？リスクを取りたがらない、失敗を極端なまでに恐れる、ミスを許さない、経歴に空白期間を作りたくない。等々の謎の暗黙の了解もセットで消せないと本当の意味での雇用の流動化が生まれなさそうなんだよね。
2012年11月02日 21:11
改善策は労働市場を作り、その市場にに任せるで良い。作るなんて表現でいいか知らないけど、労働市場が必要なのは間違いない。あとは、働く人間が労働しても労道すんな。って感じか？たかだか仕事。そう割り切らないとしんじゃうよ。日本では。 あとは日本人がジンギスカンの考えを辞める。これはどういう事かというと、ジンギスカンがちょっと前、ちょっとブームになりましたよね。その売り込みの一つに「食べれば食べるだけ痩せる」というフレーズがありました。お？（＾ω＾）それは良いね！食べれば食べるだけ痩せる！なんて！！ ・・・・そんなうまい話はありません。食べれば太るに決まってるだろ。こういう風にギャグを真面目に捉えてるこの日本人の愚かさ。こういう上手い話にすぐに道理を考えずに食いつうちゃう国民性。この国民性を改める必要あり。よかろうやすかろうだっけ？世の中そんなもんだろうに。
2012年10月23日 21:20
日本で買い物するのもされるのも怖いお（＾ω＾） そうだ！もう日本や日本人から買い物したり、されなかったりすればいいお（＾ω＾）！ これからは海外と取引するお（＾ω＾）！ なーんてね。俺はこの社長に軍配あげるぜ。お互いでお互いの首絞めてどーすんの？ 客側がなんでもタダとか思ってるから、こんなツイートがでてるんじゃねーの？そりゃ～客の時はそれでいいけど、反対側にいるときはその代償支払うわけじゃん？ 片方の立場の時に0で、もう一方の立場の時にそのコスト(100)を自ら受けるような考えがいいというなら、それでいいけど、それってね・・・。俺はいやだな～。
2012年10月12日 09:54
上の方に社長とか上役とかも首にしろとある。私もその通りだとおもう。別に正社員様（笑）とか労働者（笑）首にすることに対しての責任を問うのではなく、会社を傾かせたことに対して。 Ｆｏｏｔｂａｌｌの世界なら、トップハーフ常連のチームがボトムハームに甘んじることが起こっているなら、まず監督からきられるだろう。んで、選手はオフシーズンとか契約更新の時期とか移籍マーケットが開いてる時期にそのチームの結果と今後の状況に応じて選手の入れ替えが行われる。 一方、監督は選手と違い、監督の椅子の入れ替えは、365日どこの期間でも可能。時間ではなく、結果とか状況とかに応じて椅子の入れ替えをしたいからね。もちろん、監督首にする・出来るのはオーナー。んで、オーナーを評価できるのはサポーター。 というように、ここからは語りつくされていることだけど、日本企業では各階で権限と自由と責任が曖昧だからこういうばかばかしいことが起こっちゃう。だから、対策としてはこの語りつくされていることの対策法通りにやっていくしかない。で、それをやる為には・・・以下略
2012年10月09日 14:54
両方ばかばかしい。比率でいえば、会社側が3割バ○で男性が7割バ○ってところか？ こういう政治的なバカバカしさと異常なまでに仕事に細かい非政治的なバカバカしさが日本では仕事をする上で共存してるから働いたら負けになってしまう。なんて思うわ。