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2013年05月22日 23:40
> 世の中の役に立つかどうか、需要があるのかないのかが重要だ。 残念ながら、全てのブラック企業は社会に何かしらの悪影響を与えていますね。そういった企業が存在するから、真面目にやりたい人も違法行為を行なわなければ利益を上げられないという状況になっているわけです。 他にも、労働者に賃金を適正に支払わない場合は最終的にはデフレ、過労死者、過労による病気の患者を出せば社会保障費の圧迫、従業員に長時間労働させれば雇用の減少という形で国に対して損害を与えているわけですけど。 他の人もやっているから問題無いっていうのも子供の屁理屈レベルですねぇ。
2013年05月22日 01:50
違法行為を行なって不当に利益を上げている企業を問題であると主張し、それを非難したり糾弾する行為がその企業で働いていなければ、もしくは働いた経験が無ければ出来ない場合、警察や労働基準監督署ですらそういった企業の取り締まりが不可能になるわけですが。 いずれにせよ、違法行為である以上はそれを美化するべきではないでしょうね。
2013年05月21日 09:55
関係無いけど。 > 良い商品を作ったり、法令順守することも大切ですが、売上が立たなければ、いずれ倒産します。 結局、法令を守っていたら経営がなりゆかんってことはすなわち、経営の見通しが甘過ぎたってことに他ならんと思うけど。 ブラック企業は違法行為を行なっているからブラックと言われるんであって、いかなる理由があれどもそれを美化するべきではないよね。と思う。
2013年05月07日 17:35
原因としては ・採用担当者の能力不足 ・現場と採用担当者とのコミュニケーションがとれていない ・適切に仕事を割り振ることが出来ない、すなわち人事権を持つ者の能力不足 それ以前に、根回しが出来、営業が出来てどんな理不尽な要求にも従ってくれ、ウーロンハイを作ってくれる、そういう人材が欲しけりゃ単純に「外国語が話せる人」とだけ書くのではなく、求めている条件を全て書けばいいだけですが。
2013年05月03日 13:27
本来は無試験でも問題は無いはずですけどね、中卒や高卒という資格で既にある一定の品質が確保できている以上は。 もし仮に、その学生にその学校で授業を受けるだけの能力が無い場合はほぼ確実に脱落し、退学せざるおえない状況となっていくことでしょう。 それが出来ない理由は中卒や高卒という資格である一定の品質が確保されていることが保証出来ないことと学校の卒業資格が曖昧であることが最大の原因であり、AO入試や推薦入試の問題では無いでしょう。
2013年05月03日 13:13
むしろ、多くの人々がそういった能力を持っていないからこそ、今こうやって学生にそういった能力を求めているのでしょう。
2013年05月03日 12:20
職務の範囲が曖昧であること。 最大の原因はそこでしょうね。
2013年04月28日 20:52
職務の範囲および仕事に対する値段を明確にした上で各従業員に今以上に裁量を持たせ、VPNなどの通信手段を用いて企業内ネットワークに接続出来れば、今でもデスクワークの大半は十分在宅勤務可能(月数回の面会程度で十分)、営業職にしても、直行直帰で問題は無いでしょう。 情報漏洩に対する対策にしても、自宅内の個室限定で作業させる、企業が支給したパソコンのみを使用させる(もちろん盗難や紛失、情報を漏洩させた場合は従業員に責任を負わせる)などの対策を行なえば大半は問題無いでしょう。 それが出来ない大きな理由は職務の範囲が明確ではなく、仕事に対してではなく人に対して値段が付けられている日本の雇用制度の問題が大きいでしょうね。
2013年04月26日 03:51
既に、日本国民や日本在留者に対して、何らかの形で記号番号を割り振って、各人を管理するシステムは構築されているわけですが。 運転免許証他、各種資格の免許証や証明書、パスポート、健康保険証、年金番号、雇用保険被保険者番号、外国人登録証明書、クレジットカード番号などなど。 リスクから考えると、せいぜいそれらと対して変わらない程度のレベルになるかと思われます。
2013年04月25日 20:34
宣伝よりもまず先に、そもそも投票したいと思えるような候補者や政党、政策が出てくることを期待したいところです。
2013年04月23日 11:19
仕事に対する値段および職務の範囲を明確にし、各従業員に今以上に裁量を持たせれば、大半のデスクワークは十分在宅勤務可能。別に面会の回数を減らしても今や電話や電子メールが存在するわけですから、それで連絡をとれば良いわけで。回数は相当減らせるでしょうね。 それが出来ない大きな理由は職務の範囲が明確でなく、仕事に対してではなく人に対して値段が付けられているという日本の雇用制度の問題が大きいでしょう。
2013年04月09日 09:07
それ以前に、家にしても、乗用車にしても、もう日本の中流層が買えるような時代は終わったのかもしれませんね。 他にも、日本航空やシャープ、松下、エルピーダ、ルネサスエレクトロニクスみたいに、大企業が倒産もしくは危機的な状況に陥っているという高度経済成長期やバブル期にはまあ考えられなかったようなことが普通に起こっていますから。
2013年04月07日 13:29
いずれにせよ、「ブログで稼げる」なんていう発言はすなわち、六本木ヒルズ周辺のコンビニや飲食店で低賃金のアルバイトに就いていたら、いつかは起業して六本木ヒルズ内に事務所を構えていたり、もしくはそこに入っている企業の幹部になって、億万長者になっている並の暴論でしか無いわなぁ。 まあ、そういう可能性は否定せんけどね。おそらく大半の人にとってそれは難しいと思う。
2013年03月31日 10:39
・そもそも仕事が無い ・その仕事の大半はわざわざ大卒者を雇用する必要は無く、かつては中卒者や高卒者がそれに携わっていた ・その上、日本の正社員の解雇規制は比較的厳しいため、採用に対して慎重にならざるおえない ・そのため、一つの仕事の競争率が上がり、出身校が足切りの手段として使われるようになり、かつて中卒や高卒で就職していた学生はわざわざ大学へ行くようになった ・その高校や大学も少子化で入学者が少なくなり、その上卒業基準があいまいであるため、それほど熱心に勉強しなくても入学し、卒業が出来る これらの理由から、大学を卒業してもまともな仕事が無い、仮に努力したところで大半が賽の河原の石積みで終わるという状況になっているんでしょうね。 具体的な解決法としてはまずは仕事を増やし、中卒や高卒の段階で雇用することでしょう。
2013年03月31日 10:16
別に、大卒者が100パーセントでも問題は無いと思いますが。 その仕事が本当に大卒以上の知識が必要とされる、もしくは大卒者でないと効率的に行なうことが難しい場合は。 問題の一つは、日本に大卒以上の知識レベルを要求されるような、そういった仕事がほとんど無いことですね。ほとんどの仕事が社内でそれなりの教育さえ行なえば中卒や高卒の人々でも十分対応可能でしょう。
2013年03月31日 00:09
結局どう「努力」すれば就職出来るんでしょうかねぇ、それがはっきりしない限りは所詮賽の河原の石積みやチキンレースで終わるだけなんですけど。 結局、今の社会は国民一人一人に事実上仕事が無いために競争率が上がり、かつて中卒や高卒で就職していたような人々も大学へ行かなければならなくなった、前述のとおり一人一人に仕事が無くなったために努力しても必ず就職出来るような状況ではなくなったというだけなんですけどね。
2013年03月30日 21:40
かつては中卒や高卒で就職していた人々(田舎の中卒者はかつて、金の卵なんて言われてたらしい)が今、なぜ大学へ行かなければならなくなったのか。 しかも、その仕事も大卒者でなければならないものや、大卒以上の知識が必要とされるものもそれほど無いと思われる。 まずはそれを議論することですなぁ。
2013年03月27日 22:40
いずれにせよ、利用者の数が多くなればなるほど利用者の質も落ちてく。 いや、質の低い利用者が増えてそう見えるようになっていくわけのかもしれませんね。
2013年03月26日 19:20
従業員が事務所やそれに類する場所に必ずいなければならない仕事というのは確実に減っていること(おそらくデスクワークの70パーセント以上は在宅勤務可能と思われる)と、人を移動させることによって発生する諸問題の解決につながる以上、今後、ノマドワーク云々以前に在宅勤務に関しては推進していくべきでしょう。
2013年03月26日 01:17
移民の受け入れよりも、まずは自国民で仕事に困っている人々がいる以上は彼らを雇用することが先でしょうね。 それを行なわない限り、移民として入ってきた労働者と自国民の失業者との間で確実に摩擦が起こるでしょう。 もしくは、自国民に高度な教育や職業訓練を行なった上で、移民との棲み分けを図るか。それでも難しいところはあるでしょう。
2013年03月22日 20:06
ベーシックインカムや負の所得税といった最低限所得保障が施行され、働かなくとも全ての人が最低限の生活を送れるようになっており、労働が趣味と同様の扱いを受けている場合であればそういった質問も意味をなすと思いますが、現状働かなければ飢え死にする以上はそういったことを聞くこと自体がナンセンスでしょう。
2013年03月22日 19:33
企業にとって何も生産していないにもかかわらず支払わなければならない高額の交通費、通勤中の事故やトラブル、体力面での労働者に対する負担、帰宅が遅くなることによる娯楽産業や余暇産業、外食産業への悪影響、都市部に仕事が集中することによる過疎化の問題、災害などの非常時への対応、介護や育児を行なう際の休暇の問題、移動を好まない人がいること。 在宅勤務によってある程度解決出来る問題は考えられるだけでこれだけありますね。
2013年03月22日 15:33
デスクワークなら大半の仕事が在宅勤務可能でしょう。 セキュリティ面での問題が発生するのであれば、それをクリアした上で仕事が出来る技術や手段を開発しても良いと思われますが、いかがでしょうか。 結局「出来ない」のは単にそういう工夫をしようとしていないだけ、もしくは日本の雇用制度の問題が大きいでしょうね。 > 公共機関（バス・電車・警察・消防・病院・役所・図書館・議会） > 商店（対面販売） > 土木建築系（現場ですからね） これらは職場の近くに住めば良い、もしくは職場の近くに住んでいる人を採用すれば良いだけですね。 いずれにせよ、人をわざわざ遠くから連れてくることによる弊害は2年前の大地震の時に誰もが身を持って実感しているはずかと思いますが。
2013年03月22日 06:25
他の人も指摘していますが、仮にパチンコを違法化することにより、全廃出来たとしても20兆円もの金を回してくれている産業が無くなる以上その代替をどうするか、その周辺で生まれる雇用(台の製造開発、店の建築費用、店のスタッフの人件費、店周辺の飲食業など)をどうするかという問題がありますね。 もちろん、ギャンブル依存症患者の問題も解決しなければならないですが。
2013年03月21日 04:57
現在、運転免許証やパスポート、外国人登録証明書、その他免許証などが番号によって管理され、その番号は事実上の個人IDと化していますが、それと何が違うんでしょうかね。
2013年03月19日 15:05
> 採用された人とされなかった人の能力を比較する機会がないので そんなこと聞いてません、唐突に関係の無い話を持ち出さないでください。
2013年03月19日 09:52
既に存在するかもしれないですけど、そのうち就職活動中の学生や求職者をターゲットとして履歴書を代筆するようなビジネスが出てくるかもしれないですね。 もしそうなった時、企業の採用担当者はどうするんでしょうか。筆跡鑑定でも勉強するんでしょうかねぇ。 それと、手書きの履歴書で応募した人とワープロで作成し、印字した履歴書で応募した人の能力が書類を見ている限りほぼ同等と判断した場合に手書きの履歴書で応募した人を採用した結果、その人の能力はワープロで履歴書を作成した人より低かったなんてことも普通に起こりえると思いますが。
2012年09月25日 09:18
> 消費税で納税と言っても、基が税金だから、ほんとに納税と いえるかどうか。 同じことを家電業界(エコポイント、地上波のディジタル化)、放送業界(地上波のディジタル化)、自動車業界(エコカー減税)、倒産して税金が投入された日本航空みたいな企業にも言うべきでしょうね。
2012年06月21日 10:31
> 職業選択の自由が非就労者を増やしているのでは。 > 強制的に仕事に就かせる方法ってないのでしょうか。 ついこの間、過労死が発生した某居酒屋チェーンや5年程前に食肉偽装で有名になった食品加工会社で働けと言われてあなたは働きたいと思うのでしょうか。
2012年06月20日 13:56
> 企業はナマポ不正受給者よりもずっと頑張ってますので、簡単に責任転嫁しないで頂きたい。 少なくとも、精神病患者や過労死者を出すような企業が優秀とは思えませんけどね。
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2013年05月22日 23:40
> 世の中の役に立つかどうか、需要があるのかないのかが重要だ。 残念ながら、全てのブラック企業は社会に何かしらの悪影響を与えていますね。そういった企業が存在するから、真面目にやりたい人も違法行為を行なわなければ利益を上げられないという状況になっているわけです。 他にも、労働者に賃金を適正に支払わない場合は最終的にはデフレ、過労死者、過労による病気の患者を出せば社会保障費の圧迫、従業員に長時間労働させれば雇用の減少という形で国に対して損害を与えているわけですけど。 他の人もやっているから問題無いっていうのも子供の屁理屈レベルですねぇ。
2013年05月22日 01:50
違法行為を行なって不当に利益を上げている企業を問題であると主張し、それを非難したり糾弾する行為がその企業で働いていなければ、もしくは働いた経験が無ければ出来ない場合、警察や労働基準監督署ですらそういった企業の取り締まりが不可能になるわけですが。 いずれにせよ、違法行為である以上はそれを美化するべきではないでしょうね。
2013年05月21日 09:55
関係無いけど。 > 良い商品を作ったり、法令順守することも大切ですが、売上が立たなければ、いずれ倒産します。 結局、法令を守っていたら経営がなりゆかんってことはすなわち、経営の見通しが甘過ぎたってことに他ならんと思うけど。 ブラック企業は違法行為を行なっているからブラックと言われるんであって、いかなる理由があれどもそれを美化するべきではないよね。と思う。
2013年05月07日 17:35
原因としては ・採用担当者の能力不足 ・現場と採用担当者とのコミュニケーションがとれていない ・適切に仕事を割り振ることが出来ない、すなわち人事権を持つ者の能力不足 それ以前に、根回しが出来、営業が出来てどんな理不尽な要求にも従ってくれ、ウーロンハイを作ってくれる、そういう人材が欲しけりゃ単純に「外国語が話せる人」とだけ書くのではなく、求めている条件を全て書けばいいだけですが。
2013年05月03日 13:27
本来は無試験でも問題は無いはずですけどね、中卒や高卒という資格で既にある一定の品質が確保できている以上は。 もし仮に、その学生にその学校で授業を受けるだけの能力が無い場合はほぼ確実に脱落し、退学せざるおえない状況となっていくことでしょう。 それが出来ない理由は中卒や高卒という資格である一定の品質が確保されていることが保証出来ないことと学校の卒業資格が曖昧であることが最大の原因であり、AO入試や推薦入試の問題では無いでしょう。
2013年05月03日 13:13
むしろ、多くの人々がそういった能力を持っていないからこそ、今こうやって学生にそういった能力を求めているのでしょう。
2013年05月03日 12:20
職務の範囲が曖昧であること。 最大の原因はそこでしょうね。
2013年04月28日 20:52
職務の範囲および仕事に対する値段を明確にした上で各従業員に今以上に裁量を持たせ、VPNなどの通信手段を用いて企業内ネットワークに接続出来れば、今でもデスクワークの大半は十分在宅勤務可能(月数回の面会程度で十分)、営業職にしても、直行直帰で問題は無いでしょう。 情報漏洩に対する対策にしても、自宅内の個室限定で作業させる、企業が支給したパソコンのみを使用させる(もちろん盗難や紛失、情報を漏洩させた場合は従業員に責任を負わせる)などの対策を行なえば大半は問題無いでしょう。 それが出来ない大きな理由は職務の範囲が明確ではなく、仕事に対してではなく人に対して値段が付けられている日本の雇用制度の問題が大きいでしょうね。
2013年04月26日 03:51
既に、日本国民や日本在留者に対して、何らかの形で記号番号を割り振って、各人を管理するシステムは構築されているわけですが。 運転免許証他、各種資格の免許証や証明書、パスポート、健康保険証、年金番号、雇用保険被保険者番号、外国人登録証明書、クレジットカード番号などなど。 リスクから考えると、せいぜいそれらと対して変わらない程度のレベルになるかと思われます。
2013年04月25日 20:34
宣伝よりもまず先に、そもそも投票したいと思えるような候補者や政党、政策が出てくることを期待したいところです。
2013年04月23日 11:19
仕事に対する値段および職務の範囲を明確にし、各従業員に今以上に裁量を持たせれば、大半のデスクワークは十分在宅勤務可能。別に面会の回数を減らしても今や電話や電子メールが存在するわけですから、それで連絡をとれば良いわけで。回数は相当減らせるでしょうね。 それが出来ない大きな理由は職務の範囲が明確でなく、仕事に対してではなく人に対して値段が付けられているという日本の雇用制度の問題が大きいでしょう。
2013年04月09日 09:07
それ以前に、家にしても、乗用車にしても、もう日本の中流層が買えるような時代は終わったのかもしれませんね。 他にも、日本航空やシャープ、松下、エルピーダ、ルネサスエレクトロニクスみたいに、大企業が倒産もしくは危機的な状況に陥っているという高度経済成長期やバブル期にはまあ考えられなかったようなことが普通に起こっていますから。
2013年04月07日 13:29
いずれにせよ、「ブログで稼げる」なんていう発言はすなわち、六本木ヒルズ周辺のコンビニや飲食店で低賃金のアルバイトに就いていたら、いつかは起業して六本木ヒルズ内に事務所を構えていたり、もしくはそこに入っている企業の幹部になって、億万長者になっている並の暴論でしか無いわなぁ。 まあ、そういう可能性は否定せんけどね。おそらく大半の人にとってそれは難しいと思う。
2013年03月31日 10:39
・そもそも仕事が無い ・その仕事の大半はわざわざ大卒者を雇用する必要は無く、かつては中卒者や高卒者がそれに携わっていた ・その上、日本の正社員の解雇規制は比較的厳しいため、採用に対して慎重にならざるおえない ・そのため、一つの仕事の競争率が上がり、出身校が足切りの手段として使われるようになり、かつて中卒や高卒で就職していた学生はわざわざ大学へ行くようになった ・その高校や大学も少子化で入学者が少なくなり、その上卒業基準があいまいであるため、それほど熱心に勉強しなくても入学し、卒業が出来る これらの理由から、大学を卒業してもまともな仕事が無い、仮に努力したところで大半が賽の河原の石積みで終わるという状況になっているんでしょうね。 具体的な解決法としてはまずは仕事を増やし、中卒や高卒の段階で雇用することでしょう。
2013年03月31日 10:16
別に、大卒者が100パーセントでも問題は無いと思いますが。 その仕事が本当に大卒以上の知識が必要とされる、もしくは大卒者でないと効率的に行なうことが難しい場合は。 問題の一つは、日本に大卒以上の知識レベルを要求されるような、そういった仕事がほとんど無いことですね。ほとんどの仕事が社内でそれなりの教育さえ行なえば中卒や高卒の人々でも十分対応可能でしょう。
2013年03月31日 00:09
結局どう「努力」すれば就職出来るんでしょうかねぇ、それがはっきりしない限りは所詮賽の河原の石積みやチキンレースで終わるだけなんですけど。 結局、今の社会は国民一人一人に事実上仕事が無いために競争率が上がり、かつて中卒や高卒で就職していたような人々も大学へ行かなければならなくなった、前述のとおり一人一人に仕事が無くなったために努力しても必ず就職出来るような状況ではなくなったというだけなんですけどね。
2013年03月30日 21:40
かつては中卒や高卒で就職していた人々(田舎の中卒者はかつて、金の卵なんて言われてたらしい)が今、なぜ大学へ行かなければならなくなったのか。 しかも、その仕事も大卒者でなければならないものや、大卒以上の知識が必要とされるものもそれほど無いと思われる。 まずはそれを議論することですなぁ。
2013年03月27日 22:40
いずれにせよ、利用者の数が多くなればなるほど利用者の質も落ちてく。 いや、質の低い利用者が増えてそう見えるようになっていくわけのかもしれませんね。
2013年03月26日 19:20
従業員が事務所やそれに類する場所に必ずいなければならない仕事というのは確実に減っていること(おそらくデスクワークの70パーセント以上は在宅勤務可能と思われる)と、人を移動させることによって発生する諸問題の解決につながる以上、今後、ノマドワーク云々以前に在宅勤務に関しては推進していくべきでしょう。
2013年03月26日 01:17
移民の受け入れよりも、まずは自国民で仕事に困っている人々がいる以上は彼らを雇用することが先でしょうね。 それを行なわない限り、移民として入ってきた労働者と自国民の失業者との間で確実に摩擦が起こるでしょう。 もしくは、自国民に高度な教育や職業訓練を行なった上で、移民との棲み分けを図るか。それでも難しいところはあるでしょう。
2013年03月22日 20:06
ベーシックインカムや負の所得税といった最低限所得保障が施行され、働かなくとも全ての人が最低限の生活を送れるようになっており、労働が趣味と同様の扱いを受けている場合であればそういった質問も意味をなすと思いますが、現状働かなければ飢え死にする以上はそういったことを聞くこと自体がナンセンスでしょう。
2013年03月22日 19:33
企業にとって何も生産していないにもかかわらず支払わなければならない高額の交通費、通勤中の事故やトラブル、体力面での労働者に対する負担、帰宅が遅くなることによる娯楽産業や余暇産業、外食産業への悪影響、都市部に仕事が集中することによる過疎化の問題、災害などの非常時への対応、介護や育児を行なう際の休暇の問題、移動を好まない人がいること。 在宅勤務によってある程度解決出来る問題は考えられるだけでこれだけありますね。
2013年03月22日 15:33
デスクワークなら大半の仕事が在宅勤務可能でしょう。 セキュリティ面での問題が発生するのであれば、それをクリアした上で仕事が出来る技術や手段を開発しても良いと思われますが、いかがでしょうか。 結局「出来ない」のは単にそういう工夫をしようとしていないだけ、もしくは日本の雇用制度の問題が大きいでしょうね。 > 公共機関（バス・電車・警察・消防・病院・役所・図書館・議会） > 商店（対面販売） > 土木建築系（現場ですからね） これらは職場の近くに住めば良い、もしくは職場の近くに住んでいる人を採用すれば良いだけですね。 いずれにせよ、人をわざわざ遠くから連れてくることによる弊害は2年前の大地震の時に誰もが身を持って実感しているはずかと思いますが。
2013年03月22日 06:25
他の人も指摘していますが、仮にパチンコを違法化することにより、全廃出来たとしても20兆円もの金を回してくれている産業が無くなる以上その代替をどうするか、その周辺で生まれる雇用(台の製造開発、店の建築費用、店のスタッフの人件費、店周辺の飲食業など)をどうするかという問題がありますね。 もちろん、ギャンブル依存症患者の問題も解決しなければならないですが。
2013年03月21日 04:57
現在、運転免許証やパスポート、外国人登録証明書、その他免許証などが番号によって管理され、その番号は事実上の個人IDと化していますが、それと何が違うんでしょうかね。
2013年03月19日 15:05
> 採用された人とされなかった人の能力を比較する機会がないので そんなこと聞いてません、唐突に関係の無い話を持ち出さないでください。
2013年03月19日 09:52
既に存在するかもしれないですけど、そのうち就職活動中の学生や求職者をターゲットとして履歴書を代筆するようなビジネスが出てくるかもしれないですね。 もしそうなった時、企業の採用担当者はどうするんでしょうか。筆跡鑑定でも勉強するんでしょうかねぇ。 それと、手書きの履歴書で応募した人とワープロで作成し、印字した履歴書で応募した人の能力が書類を見ている限りほぼ同等と判断した場合に手書きの履歴書で応募した人を採用した結果、その人の能力はワープロで履歴書を作成した人より低かったなんてことも普通に起こりえると思いますが。
2012年09月25日 09:18
> 消費税で納税と言っても、基が税金だから、ほんとに納税と いえるかどうか。 同じことを家電業界(エコポイント、地上波のディジタル化)、放送業界(地上波のディジタル化)、自動車業界(エコカー減税)、倒産して税金が投入された日本航空みたいな企業にも言うべきでしょうね。
2012年06月21日 10:31
> 職業選択の自由が非就労者を増やしているのでは。 > 強制的に仕事に就かせる方法ってないのでしょうか。 ついこの間、過労死が発生した某居酒屋チェーンや5年程前に食肉偽装で有名になった食品加工会社で働けと言われてあなたは働きたいと思うのでしょうか。
2012年06月20日 13:56
> 企業はナマポ不正受給者よりもずっと頑張ってますので、簡単に責任転嫁しないで頂きたい。 少なくとも、精神病患者や過労死者を出すような企業が優秀とは思えませんけどね。