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2020年01月20日 21:36
まあそもそも無効なのは「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇」なのであって、裏を返せば客観的に合理的な理由があって社会通念上相当である解雇は有効なわけだからね。 どんなお仕事でも他人に「客観的に合理的な理由」を説明できないような社会人は無能なのであって、つまるところ解雇に足る「客観的に合理的な理由」を説明できない経営者が無能なのは自明のことなのです。
2018年10月09日 12:41
そんなにアメリカ型雇用が未来への希望に満ち溢れてたらトランプが大統領になるはずないと思うんですがそれは
2018年10月09日 12:40
なんせ管理職になりたくないサラリーマンが6割占めるようになってますからね 「あいつ管理職に出世だって」 「まじで？御愁傷様…」 って感じですよ
2018年09月14日 08:04
別に日本企業だって新卒採用一辺倒ではなく中途採用・キャリア採用という形で優秀な人材を特別待遇で採ることは珍しくないです。 ただし、日本企業が評価するのは職務実績です。東大卒というのは職務実績ではありませんから初任給が他大卒と同じであるのは当たり前です。この点はルール廃止後も変わらないので、城氏が言うように「東大卒だから初任給が変わる」なんてことはありえませんね。 まあ早めに学生囲いこんで、学生のうちから評価できる実績が作れるようなら特別待遇の道も見えてきますから悪いことではないと思います。（反面、学業に影響がある、との指摘もその通りですが。）
2018年08月28日 08:28
しかし「サラリーマンはオワコン」みたいな意見はやばいよなぁ……。 他人に無駄に攻撃的になってしまうのはもちろん、これを内在化してしまうと、自分が厳しくなったときにマジで自殺しかねない。 「自由に働けないないなんて、俺はオワコンだ……」みたいな。 ↑誰かさんのクソツイートを改変してみたよ！
2018年08月20日 07:23
これに関しては村社会云々の指摘は的外れだなあ。別に日本社会特有の制度でもないわけでね。 むしろ海外でやってるんだから良いことだと無批判に海外追従したがる欧米コンプレックスの問題だと思うが。
2018年08月10日 08:28
あらゆる問題が終身雇用廃止で解決するというトンデモアクロバティック論理は相変わらずですな。 でもさすがに医師の雇用形態も取材せずに「年功序列給与」「終身雇用制度」だと決めつけるのは無理がありませんかね？ 妄想だけで完結しちゃってますよ。
2018年08月02日 19:09
自民党支持者の私から見ても妥当な見解と思います。「生産性がない」はどう解釈しても不適当な言葉です。 まあ杉田議員本人が始めから「誤解を招く内容だった」と謝罪してりゃこんな風に党や首相を巻き込まないですんだと思うし、その意味で私は全く杉田議員を擁護する気にならないんですよねぇ。
2018年08月02日 19:03
＞それともあれは、杉田議員へのインタビューを記者がまとめたものなのかな？ それはないでしょう。 杉田議員本人が「記事全文読めば分かる」と言っているのですし。
2018年08月01日 12:41
まんま日本の新卒採用と同じ気がするが。 プログラム知らない新人がプログラマーとして職場に入ってくることは昔から珍しいことじゃないわけで。
2018年07月31日 08:27
＞今は1時間につき時給2割5分増しで支払っているけど、月に100時間以上残業している社員もいる。 呑気にこんなこと言ってますけど残業時間の上限規制が施行されるの来年4月（中小は再来年）からですよ？ 人事部が他人事みたいに語ってる場合じゃないでしょう。 あと残業割増率が大企業の法定以下になってるとこみると有名企業と言いつつ大企業ではないと思われ。
2018年07月13日 08:29
とりあえず残業は使用者側が指示して初めて発生するもの、という原則を踏まえた上で記事書いてくれませんかねぇ？
2018年07月07日 12:44
許可なく残業していることが分かっていながら見て見ぬふりをしていたのでしょうから、それは一般的に「暗黙の残業指示」と見なされますね。
2018年07月01日 18:56
そうなんですよねぇ。 裁量労働制のように、法律が悪用されている現実を伝えると竹中は必ず「それは法律が悪いのではなく、運用が悪いんですよ。」と答えるのですが、決して運用を正そうとはしませんｗ そこに彼の本質があると思いますね。
2018年07月01日 18:49
＞その意味で、「正社員、非正規社員」、という言葉こそが差別的であり、リベラルの求める多様性とは一致しません。 ＯＥＣＤの調査でも「regular employee」と「non-regular employee」という言葉を使用して国際調査してたと思いますが、国際機関なのに差別してたんですねぇ。いやぁそれは知らなかったなぁ。
2018年07月01日 13:47
アホのふりして世間を煽って儲けを企む守銭奴ですね。アホより性質が悪いです。
2018年06月30日 10:30
ほう、是非とも「正しい理解」とやらを愚鈍な私めにお聞かせください！ 高プロなんかなくても労働者に残業代を払わない（残業させない）経営が出来てると認識したのですが違うのでしょうか！ やはり竹中会長レベルまで意識を高めて恥知らずにならなければ、「正しい理解」は得られないのですかねぇ…。なんせ、経営者でもないのに他人に「経営者以外は意見するな」と説教できる恥知らずな方は正しい理解ができているようですし（笑）
2018年06月30日 10:17
＞そこまでいくと全員個人事業主になってから全員で組合作るとかの方が良いような…… プロ野球選手会みたいな？ まあ理想的にはそうなんでしょうが、そこに至るまでは気の遠くなるような時間と労力とリーダーシップとコミュ力が必要なので、誰もやらんでしょう（笑）
2018年06月30日 09:54
＞とりあえず、「ハンターイ」の人は法案の中身は知らないのですよ。 全く同感なのですが、とりあえず「サンセーイ」の人も法案の中身を知らないところがこの問題の根深いところです。 高プロが「時間でなく成果で評価する制度」だと言ってる方も同じ間違いを犯していますからね。もしそうなら、成果が出てないから報酬半分な！ということも出来る道理になってしまいますから。
2018年06月29日 12:44
私もIT 業界の多重請負構造の中で働いてるし、現状認識はそんなに間違ってないと思うけど ＞ここで「高度プロフェッショナル制度」が求められるわけです。 これはないな。 なんせこの業界、専門型裁量労働制の適用がわりと簡単なので、既に「残業代？なにそれ美味しいの？」みたいなブラック企業が多数存在するからな！
2018年06月28日 17:15
経営者が優秀なら高プロなんか要らないよね、というのがよくわかる事例ですね。 「生産性悪い奴に残業代払いたくない～」とか寝言言ってる馬鹿会長達に聞かせてやりたいなあw
2018年06月28日 12:45
＞つまり、絶対にこなせない量の仕事を与えて、「あなたはこちらが期待した仕事の半分しかできてないから、今月40万円しか払いませんから」ということが、簡単にできてしまうということ。 労基法の「賃金全額払いの原則」に引っ掛かるから無理です。反対するにしろ、嘘は言わないほうがいいと思うの。
2018年06月27日 08:39
私は何一つ限定してないんだけどねぇ。先入観から抜けきれないようで。 短時間で成果が出る人が長時間働いたらもっと成果が出る、会社はそういう人を求めてる、という当然の話をしてるに過ぎないのですがね。 そもそも短時間しか働かないなら現行法でも問題ないですし。労働法には1日8時間以上働かなきゃいけないとか書いてませんよ？
2018年06月26日 23:30
＞優秀な人は能力のない労働者が長時間かけなければできないことを短時間でできるから優秀なんだよ。 そうですね。 そんな人が長時間働いて「能力のない労働者」の５倍１０倍の成果を出すから、会社としても高賃金を払える、というお話ナンデスヨ。
2018年06月26日 20:56
働く現場から言わせてもらうと、長時間労働を厭わず働いて会社に貢献したいって考える社畜はそこそこいますね。 無能であれば会社としても「今すぐ帰れ、残りは明日でいいから」で済むのですが、優秀だと会社としても健康を害さない程度にできるだけ長時間働いて欲しいですからねえ。なんせ優秀ですから。 で、高プロは後者の社畜のための制度です。優秀だから基本評価が高い上に、長時間働いてくれるから会社としても高い報酬を支払えるわけです。 なお、当然の帰結としてこれで過労死が減るわけないし、生産性が上がって早く帰れるようになるわけでもありません。日本経済が上向くほどのインパクトもありません。 与党も野党も本質外したところで場外乱闘するばかりでは国民の理解が深まるわけもないですね。
2018年06月26日 08:30
＞元凶さん 仰る主旨には私も同感で高プロといえど過労死するような働き方はさせてはいけないと思いますよ。社会全体の損失なので。
2018年06月25日 12:35
もう自身の欲望を隠そうともしてませんしねw ＞生産性の低い人に残業代という補助金を出すのも一般論としておかしい の発言に至っては、場末の居酒屋でさんざん飲み食いした挙げ句に店員にイチャモンつけて「こんなサービス悪い店に金払えるか！」ってゴネてるチンピラみたいなもんですからねえ。そこまで堕ちなくても…という感じですw
2018年06月25日 08:29
＞先日、ある女性ベンチャリストが、「私は24時間、死にものぐるいで働いてここまできたのよ。なぜ、それを縛るの」と言っていましたが、ベンチャー企業で８時間労働なんてあり得ない話です。 高プロがなぜ必要なのか、という本質がこの一文に現れているなあと思う。「生産性が～」とか「残業代ドロボーが～」とか一切関係ない話。24時間365日働きたい人が働いてなぜいけないのか、ということ。 もちろんベンチャー社長みたいな経営者とか個人事業主には高プロは関係ないんだけど、問題は社畜だよねw 私はそれならフリーになればいいじゃんと思ってるけど。
2018年06月24日 10:48
「管理監督者」には残業代もともと払わなくていいですよ。 さすがに「管理監督者」でないCEOが存在するとは思えませんし。
2018年06月22日 19:51
逆なんだよなぁ 生産性の低い人に残業させるのがオカシイんですよ そうさせないのが「管理職」のお仕事ナノネ
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2020年01月20日 21:36
まあそもそも無効なのは「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇」なのであって、裏を返せば客観的に合理的な理由があって社会通念上相当である解雇は有効なわけだからね。 どんなお仕事でも他人に「客観的に合理的な理由」を説明できないような社会人は無能なのであって、つまるところ解雇に足る「客観的に合理的な理由」を説明できない経営者が無能なのは自明のことなのです。
2018年10月09日 12:41
そんなにアメリカ型雇用が未来への希望に満ち溢れてたらトランプが大統領になるはずないと思うんですがそれは
2018年10月09日 12:40
なんせ管理職になりたくないサラリーマンが6割占めるようになってますからね 「あいつ管理職に出世だって」 「まじで？御愁傷様…」 って感じですよ
2018年09月14日 08:04
別に日本企業だって新卒採用一辺倒ではなく中途採用・キャリア採用という形で優秀な人材を特別待遇で採ることは珍しくないです。 ただし、日本企業が評価するのは職務実績です。東大卒というのは職務実績ではありませんから初任給が他大卒と同じであるのは当たり前です。この点はルール廃止後も変わらないので、城氏が言うように「東大卒だから初任給が変わる」なんてことはありえませんね。 まあ早めに学生囲いこんで、学生のうちから評価できる実績が作れるようなら特別待遇の道も見えてきますから悪いことではないと思います。（反面、学業に影響がある、との指摘もその通りですが。）
2018年08月28日 08:28
しかし「サラリーマンはオワコン」みたいな意見はやばいよなぁ……。 他人に無駄に攻撃的になってしまうのはもちろん、これを内在化してしまうと、自分が厳しくなったときにマジで自殺しかねない。 「自由に働けないないなんて、俺はオワコンだ……」みたいな。 ↑誰かさんのクソツイートを改変してみたよ！
2018年08月20日 07:23
これに関しては村社会云々の指摘は的外れだなあ。別に日本社会特有の制度でもないわけでね。 むしろ海外でやってるんだから良いことだと無批判に海外追従したがる欧米コンプレックスの問題だと思うが。
2018年08月10日 08:28
あらゆる問題が終身雇用廃止で解決するというトンデモアクロバティック論理は相変わらずですな。 でもさすがに医師の雇用形態も取材せずに「年功序列給与」「終身雇用制度」だと決めつけるのは無理がありませんかね？ 妄想だけで完結しちゃってますよ。
2018年08月02日 19:09
自民党支持者の私から見ても妥当な見解と思います。「生産性がない」はどう解釈しても不適当な言葉です。 まあ杉田議員本人が始めから「誤解を招く内容だった」と謝罪してりゃこんな風に党や首相を巻き込まないですんだと思うし、その意味で私は全く杉田議員を擁護する気にならないんですよねぇ。
2018年08月02日 19:03
＞それともあれは、杉田議員へのインタビューを記者がまとめたものなのかな？ それはないでしょう。 杉田議員本人が「記事全文読めば分かる」と言っているのですし。
2018年08月01日 12:41
まんま日本の新卒採用と同じ気がするが。 プログラム知らない新人がプログラマーとして職場に入ってくることは昔から珍しいことじゃないわけで。
2018年07月31日 08:27
＞今は1時間につき時給2割5分増しで支払っているけど、月に100時間以上残業している社員もいる。 呑気にこんなこと言ってますけど残業時間の上限規制が施行されるの来年4月（中小は再来年）からですよ？ 人事部が他人事みたいに語ってる場合じゃないでしょう。 あと残業割増率が大企業の法定以下になってるとこみると有名企業と言いつつ大企業ではないと思われ。
2018年07月13日 08:29
とりあえず残業は使用者側が指示して初めて発生するもの、という原則を踏まえた上で記事書いてくれませんかねぇ？
2018年07月07日 12:44
許可なく残業していることが分かっていながら見て見ぬふりをしていたのでしょうから、それは一般的に「暗黙の残業指示」と見なされますね。
2018年07月01日 18:56
そうなんですよねぇ。 裁量労働制のように、法律が悪用されている現実を伝えると竹中は必ず「それは法律が悪いのではなく、運用が悪いんですよ。」と答えるのですが、決して運用を正そうとはしませんｗ そこに彼の本質があると思いますね。
2018年07月01日 18:49
＞その意味で、「正社員、非正規社員」、という言葉こそが差別的であり、リベラルの求める多様性とは一致しません。 ＯＥＣＤの調査でも「regular employee」と「non-regular employee」という言葉を使用して国際調査してたと思いますが、国際機関なのに差別してたんですねぇ。いやぁそれは知らなかったなぁ。
2018年07月01日 13:47
アホのふりして世間を煽って儲けを企む守銭奴ですね。アホより性質が悪いです。
2018年06月30日 10:30
ほう、是非とも「正しい理解」とやらを愚鈍な私めにお聞かせください！ 高プロなんかなくても労働者に残業代を払わない（残業させない）経営が出来てると認識したのですが違うのでしょうか！ やはり竹中会長レベルまで意識を高めて恥知らずにならなければ、「正しい理解」は得られないのですかねぇ…。なんせ、経営者でもないのに他人に「経営者以外は意見するな」と説教できる恥知らずな方は正しい理解ができているようですし（笑）
2018年06月30日 10:17
＞そこまでいくと全員個人事業主になってから全員で組合作るとかの方が良いような…… プロ野球選手会みたいな？ まあ理想的にはそうなんでしょうが、そこに至るまでは気の遠くなるような時間と労力とリーダーシップとコミュ力が必要なので、誰もやらんでしょう（笑）
2018年06月30日 09:54
＞とりあえず、「ハンターイ」の人は法案の中身は知らないのですよ。 全く同感なのですが、とりあえず「サンセーイ」の人も法案の中身を知らないところがこの問題の根深いところです。 高プロが「時間でなく成果で評価する制度」だと言ってる方も同じ間違いを犯していますからね。もしそうなら、成果が出てないから報酬半分な！ということも出来る道理になってしまいますから。
2018年06月29日 12:44
私もIT 業界の多重請負構造の中で働いてるし、現状認識はそんなに間違ってないと思うけど ＞ここで「高度プロフェッショナル制度」が求められるわけです。 これはないな。 なんせこの業界、専門型裁量労働制の適用がわりと簡単なので、既に「残業代？なにそれ美味しいの？」みたいなブラック企業が多数存在するからな！
2018年06月28日 17:15
経営者が優秀なら高プロなんか要らないよね、というのがよくわかる事例ですね。 「生産性悪い奴に残業代払いたくない～」とか寝言言ってる馬鹿会長達に聞かせてやりたいなあw
2018年06月28日 12:45
＞つまり、絶対にこなせない量の仕事を与えて、「あなたはこちらが期待した仕事の半分しかできてないから、今月40万円しか払いませんから」ということが、簡単にできてしまうということ。 労基法の「賃金全額払いの原則」に引っ掛かるから無理です。反対するにしろ、嘘は言わないほうがいいと思うの。
2018年06月27日 08:39
私は何一つ限定してないんだけどねぇ。先入観から抜けきれないようで。 短時間で成果が出る人が長時間働いたらもっと成果が出る、会社はそういう人を求めてる、という当然の話をしてるに過ぎないのですがね。 そもそも短時間しか働かないなら現行法でも問題ないですし。労働法には1日8時間以上働かなきゃいけないとか書いてませんよ？
2018年06月26日 23:30
＞優秀な人は能力のない労働者が長時間かけなければできないことを短時間でできるから優秀なんだよ。 そうですね。 そんな人が長時間働いて「能力のない労働者」の５倍１０倍の成果を出すから、会社としても高賃金を払える、というお話ナンデスヨ。
2018年06月26日 20:56
働く現場から言わせてもらうと、長時間労働を厭わず働いて会社に貢献したいって考える社畜はそこそこいますね。 無能であれば会社としても「今すぐ帰れ、残りは明日でいいから」で済むのですが、優秀だと会社としても健康を害さない程度にできるだけ長時間働いて欲しいですからねえ。なんせ優秀ですから。 で、高プロは後者の社畜のための制度です。優秀だから基本評価が高い上に、長時間働いてくれるから会社としても高い報酬を支払えるわけです。 なお、当然の帰結としてこれで過労死が減るわけないし、生産性が上がって早く帰れるようになるわけでもありません。日本経済が上向くほどのインパクトもありません。 与党も野党も本質外したところで場外乱闘するばかりでは国民の理解が深まるわけもないですね。
2018年06月26日 08:30
＞元凶さん 仰る主旨には私も同感で高プロといえど過労死するような働き方はさせてはいけないと思いますよ。社会全体の損失なので。
2018年06月25日 12:35
もう自身の欲望を隠そうともしてませんしねw ＞生産性の低い人に残業代という補助金を出すのも一般論としておかしい の発言に至っては、場末の居酒屋でさんざん飲み食いした挙げ句に店員にイチャモンつけて「こんなサービス悪い店に金払えるか！」ってゴネてるチンピラみたいなもんですからねえ。そこまで堕ちなくても…という感じですw
2018年06月25日 08:29
＞先日、ある女性ベンチャリストが、「私は24時間、死にものぐるいで働いてここまできたのよ。なぜ、それを縛るの」と言っていましたが、ベンチャー企業で８時間労働なんてあり得ない話です。 高プロがなぜ必要なのか、という本質がこの一文に現れているなあと思う。「生産性が～」とか「残業代ドロボーが～」とか一切関係ない話。24時間365日働きたい人が働いてなぜいけないのか、ということ。 もちろんベンチャー社長みたいな経営者とか個人事業主には高プロは関係ないんだけど、問題は社畜だよねw 私はそれならフリーになればいいじゃんと思ってるけど。
2018年06月24日 10:48
「管理監督者」には残業代もともと払わなくていいですよ。 さすがに「管理監督者」でないCEOが存在するとは思えませんし。
2018年06月22日 19:51
逆なんだよなぁ 生産性の低い人に残業させるのがオカシイんですよ そうさせないのが「管理職」のお仕事ナノネ