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2012年05月23日 08:18
あのね、何か取り決める手段、描くという行為そのもの事態が元来から紙なんだから、それを改革しようとか考えているんだろうけど、伝統つーもんがあるでしょうが… イノベーションだとか言張るんだとうけど、最終的にいまは実施段階、そして10年後には実用可能なレベルまで供給が進んでいると、孫の頭の中ではそうなっているんだろうけど、孫の機嫌をとるだけで、評価査定はノートパットで文章や表計算などが行えることととか勝手な社訓きめるんだろうけどね、これは待っただね。 大体、電子化したところで必ずデータ事態は劣化しないといっても、その保存するＨＤＤなどにね、寿命が存在するってしっかり教育しておいたほうがいいよ。 それに、データは消えるというリスクも知らないで、育つようなばか者が増えるととんでもないことになるから、あーたの勘違いイノベーション構想は波紋も呼ぶし、辞めたほうがいいんじゃない？
2012年05月23日 07:00
市議は政策を決めるのが仕事でしょ？ 化粧するのは、仕事じゃない！ それだったら、市議やめてコンパニオンにいってくれないかな？それか、どこか化粧品の営業関係。なにが、美人過ぎるだ？ 変なキャッチフレーズ辞めてくれないか？
2012年05月23日 06:58
国内外に目をつけるのはいいけど、アメリカと日本じゃ雇用の性格が違う。一度、日本で雇用されたら1度失敗をしたら、負けだというトーナメント式の図式だという。 しかし、アメリカだったら、何度でもチャレンジできる、ネバーギブアップ制度が充実していると思う。 ただ、闇雲に海外の就業データを日本で見ても、すぐに日本の方針が変わるなんて世迷いごとはないと思う。 改善すべきは、そこ！ スクエアエニックスなんかで、ネバーギブアップ制なんて、何度でも面接にいくなんてことやってたけど、普通の企業じゃ、一度面接にいって断られて、また面接に行ったら追い返されるなんてあたりまえでしょ？ そんなに好都合な日本の世の中じゃないですって、だから海外の就労の統計をみるんじゃなく、ソーシャルメディアで海外に出て行けるチャンス、もしくはＯＤＡなどの取り組みなど見ていくしかないのかなと思う。 日本は、礼に始まって礼に終わる国。海外じゃ、それは通用しないはずだ。
2012年05月23日 06:51
就労支援じゃなくて、就労強制支援にきりかえて、ケースワーカーが働きかけるとかやわなこといってるんじゃなくて、半ば強制的にね、保護者に努力させることを3ヶ月程度のスパンで決めさせて、資格なりなんり取らせて、自発的でなく強制的に働かせにいかせましょう。 無料で、税金のばら撒きやってる場合じゃないんだよ。だいたい、どこも負傷も精神状況も問題ないやからが、生活保護もらってくらしてるなんて、何が就労支援だ？ 厚生労働省よ。おのれらの目は節穴か？
2012年05月23日 06:43
野田首相のボタンの掛け違いは、昨年の党代表選直後の党人事で輿石氏を党幹事長に起用したことだ。 決められない政治をつくるきっかけばかり作ったドジョウさんには、もう消えてもらうしかないね。だって、このままじゃ法案どころか、会期までに何もきまらなくて終わってしまうよね。 財源も決まらない、輿石参院議長は、やっぱ参議院では絶対的なポジションだし小沢さんとも仲が良い。そんな状況で、どうやって、小沢切りできるの？ もうね、早く決めちゃってちょうだいね。だって、あなた政治生命を賭して命を削るんだから… まさか、仲良しごっこの延命なんて考えちゃってるの？ だから、決断力の弱い、ドジョウうなぎなんだよ。 次は、岡田克也が総理になるしかないのか？だが、財源は見当たらないけどね… どちらにしても、自滅。 だったら、シロアリ退治やってみる？
2012年05月18日 06:05
年を召した方にはとんだ災難かもしれないが、命がつながって、写真を見る限りでは話し合いの場もあるくらいだし、一人でただちにどうにかしなければならないという状況でもない。 実際に、都内や政令都市などの追い出し屋と言われる事業者などは、相手の猶予もなにも考えずに追い出す。 政局が長引くだけで議題にされないからといって、知恵を他人におしつけるより、ここは団結したほうがいいと思う。 復旧・復興がどれくらいのスパンで行われ、地域や他の自治体の振興などを検討し、自分たちにできないことはないか、とかまだ考え、行動ができるし、まだ猶予がある以上、新しい希望にかけるしかないと思う。
2012年05月18日 05:39
人間の尊厳と言えば、何も知らない人にとって損することが多い。例えば、労働法にしても派遣法にしてもそういうところはある。 実際に、都内の派遣会社、もしくは登録制派遣会社に労働契約をしたとする。 例えば、登録制であればどこに派遣されるのかわからないし、現場のことをほとんど教えられることなく、仕事先にいくこととなる。 もちろん、そこにはクライアントの融通を利かせないといけないのだが、それには労働法と派遣法から基づいて、なにかと不法行為が実際にあるのは確かだ。 例えば、労働派遣元台帳という、派遣元が書く個人情報だってそうだ。 これに、何が書かれているか、雇用者はいっさい教えられていないはずである。仮に、自分の得意分野や自己PRするとなると、派遣元にとって不都合だから、そういったことはしないし、また労働者もこれを知らない。 さらに、労働法の違反、例えば罰則や懲罰を与える行為など、これは定義されていないはず。なのに、派遣先によっては、物品を壊したことによって罰則がある、もしくはそれ以外にも守られていないところがたくさんあるはずだ。 このように、知らないと損をすることは多い。 これは、人の尊厳を著しく理解していない雇用主、もしくは派遣元のスタッフ達による行動と捉えることができないのか？
2012年05月18日 05:21
その前に、具体的にホルムズ海峡の封鎖をイランがどうやって強行してくるのか、それにたいして対策はあるのか？という疑問を感じる。 イラン軍が機雷を海上に浮かべて、船が通れないように封鎖するのだろうけど、そこらへんの情報もぜひ知りたい。 せっかく、海上自衛隊の方々もおられるので、機雷をホルムズ海峡海上から撤去作業がどれだけ困難なのか、ある程度は可能なのかが知りたい。 後は、代替エネルギーとして国民新党も提唱しているオーランチオキトリウムか、バイオエタノールでどれだけ補えるのか？まだ実用には向かないのか。 大抵、こういったことが起きると想定されてて対策を講じているなら、情報を公開してもいいのでは？ SPEEDI公表が遅れた政府であるが、今度のことは何度も問われているはず。 策がなくて、ホルムズ海峡やシェールガスだけに依存するようにも思えない。何かないのか？野田佳彦さんよ。
2012年05月17日 04:14
地の利を考えるのであれば沖縄に基地を持つことが前提でしょうが、その前に日米地位協定と、在日米軍専用施設が、沖縄本土を両断しており、沖縄自体、統合されておらず、どれだけ政府から支援をしたとしても経済的に発展が難しく、自立しづらい状態になっている。これは、在日米軍専用施設という名目で軍を配備しているからです。 そのため、在日米軍は、まるでアメリカ本土にいるかのような振る舞いをし、沖縄本土の人々に迷惑をかけることもしばしばあるのが問題です。 まずは、不平等な状況に対して何か講じるしかありませんね。 全土に拡散すればそれで済むのなら、その課せられた地域にもまた被害が飛び火するだけで根本的な解決にいたってませんね。 沖縄の国民は、どちらにしても日本になっていないという感覚だし、まずは日本人の沖縄にする在日米軍にたいする地位の向上を目指すとか、在日米軍施設の在り方から議論するべきです。日米で共有できる軍用地に仮になったとすれば、行き来も多少は融通が利くはずですからね。
2012年05月11日 02:27
厚生労働省の担当の部署の見解も聞いてみたいところだ。人とのコミュニケーション不足が原因だと思うが、それ以外に見当たる趣旨ってあるだろうか？この年頃の就職活動生は、自分にたいして自信がない、または、希望がもてないなど…理由は他にもあるはずだ。
2012年05月09日 00:23
全ての人々に本質的で建設的な意見のやり取りができるということは、今のネット環境では2割くらいは可能であっても、残りは皆無だと思います。特に年齢やそれぞれの地域の固定観念など、そういったものは排除できないからです。 この文章を読む限り、叩かれても何度も這い上がってこれるくらいの正義感が要求されるだけで逆に疲れます。 おっしゃる理想はわかるのですが、建設的な理解度がある人は今のメディアリテラシーに限界があるように思えます。 もし、意見や議論をしたいのであればテレビ電話のような環境、例えばニコニコ生放送で顔を出して話し合うようなことでもあれば、お互いの表情が見えるわけだし、意見に対する語弊は防げる。 まだまだ、先は長いでしょう。
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2012年05月23日 08:18
あのね、何か取り決める手段、描くという行為そのもの事態が元来から紙なんだから、それを改革しようとか考えているんだろうけど、伝統つーもんがあるでしょうが… イノベーションだとか言張るんだとうけど、最終的にいまは実施段階、そして10年後には実用可能なレベルまで供給が進んでいると、孫の頭の中ではそうなっているんだろうけど、孫の機嫌をとるだけで、評価査定はノートパットで文章や表計算などが行えることととか勝手な社訓きめるんだろうけどね、これは待っただね。 大体、電子化したところで必ずデータ事態は劣化しないといっても、その保存するＨＤＤなどにね、寿命が存在するってしっかり教育しておいたほうがいいよ。 それに、データは消えるというリスクも知らないで、育つようなばか者が増えるととんでもないことになるから、あーたの勘違いイノベーション構想は波紋も呼ぶし、辞めたほうがいいんじゃない？
2012年05月23日 07:00
市議は政策を決めるのが仕事でしょ？ 化粧するのは、仕事じゃない！ それだったら、市議やめてコンパニオンにいってくれないかな？それか、どこか化粧品の営業関係。なにが、美人過ぎるだ？ 変なキャッチフレーズ辞めてくれないか？
2012年05月23日 06:58
国内外に目をつけるのはいいけど、アメリカと日本じゃ雇用の性格が違う。一度、日本で雇用されたら1度失敗をしたら、負けだというトーナメント式の図式だという。 しかし、アメリカだったら、何度でもチャレンジできる、ネバーギブアップ制度が充実していると思う。 ただ、闇雲に海外の就業データを日本で見ても、すぐに日本の方針が変わるなんて世迷いごとはないと思う。 改善すべきは、そこ！ スクエアエニックスなんかで、ネバーギブアップ制なんて、何度でも面接にいくなんてことやってたけど、普通の企業じゃ、一度面接にいって断られて、また面接に行ったら追い返されるなんてあたりまえでしょ？ そんなに好都合な日本の世の中じゃないですって、だから海外の就労の統計をみるんじゃなく、ソーシャルメディアで海外に出て行けるチャンス、もしくはＯＤＡなどの取り組みなど見ていくしかないのかなと思う。 日本は、礼に始まって礼に終わる国。海外じゃ、それは通用しないはずだ。
2012年05月23日 06:51
就労支援じゃなくて、就労強制支援にきりかえて、ケースワーカーが働きかけるとかやわなこといってるんじゃなくて、半ば強制的にね、保護者に努力させることを3ヶ月程度のスパンで決めさせて、資格なりなんり取らせて、自発的でなく強制的に働かせにいかせましょう。 無料で、税金のばら撒きやってる場合じゃないんだよ。だいたい、どこも負傷も精神状況も問題ないやからが、生活保護もらってくらしてるなんて、何が就労支援だ？ 厚生労働省よ。おのれらの目は節穴か？
2012年05月23日 06:43
野田首相のボタンの掛け違いは、昨年の党代表選直後の党人事で輿石氏を党幹事長に起用したことだ。 決められない政治をつくるきっかけばかり作ったドジョウさんには、もう消えてもらうしかないね。だって、このままじゃ法案どころか、会期までに何もきまらなくて終わってしまうよね。 財源も決まらない、輿石参院議長は、やっぱ参議院では絶対的なポジションだし小沢さんとも仲が良い。そんな状況で、どうやって、小沢切りできるの？ もうね、早く決めちゃってちょうだいね。だって、あなた政治生命を賭して命を削るんだから… まさか、仲良しごっこの延命なんて考えちゃってるの？ だから、決断力の弱い、ドジョウうなぎなんだよ。 次は、岡田克也が総理になるしかないのか？だが、財源は見当たらないけどね… どちらにしても、自滅。 だったら、シロアリ退治やってみる？
2012年05月18日 06:05
年を召した方にはとんだ災難かもしれないが、命がつながって、写真を見る限りでは話し合いの場もあるくらいだし、一人でただちにどうにかしなければならないという状況でもない。 実際に、都内や政令都市などの追い出し屋と言われる事業者などは、相手の猶予もなにも考えずに追い出す。 政局が長引くだけで議題にされないからといって、知恵を他人におしつけるより、ここは団結したほうがいいと思う。 復旧・復興がどれくらいのスパンで行われ、地域や他の自治体の振興などを検討し、自分たちにできないことはないか、とかまだ考え、行動ができるし、まだ猶予がある以上、新しい希望にかけるしかないと思う。
2012年05月18日 05:39
人間の尊厳と言えば、何も知らない人にとって損することが多い。例えば、労働法にしても派遣法にしてもそういうところはある。 実際に、都内の派遣会社、もしくは登録制派遣会社に労働契約をしたとする。 例えば、登録制であればどこに派遣されるのかわからないし、現場のことをほとんど教えられることなく、仕事先にいくこととなる。 もちろん、そこにはクライアントの融通を利かせないといけないのだが、それには労働法と派遣法から基づいて、なにかと不法行為が実際にあるのは確かだ。 例えば、労働派遣元台帳という、派遣元が書く個人情報だってそうだ。 これに、何が書かれているか、雇用者はいっさい教えられていないはずである。仮に、自分の得意分野や自己PRするとなると、派遣元にとって不都合だから、そういったことはしないし、また労働者もこれを知らない。 さらに、労働法の違反、例えば罰則や懲罰を与える行為など、これは定義されていないはず。なのに、派遣先によっては、物品を壊したことによって罰則がある、もしくはそれ以外にも守られていないところがたくさんあるはずだ。 このように、知らないと損をすることは多い。 これは、人の尊厳を著しく理解していない雇用主、もしくは派遣元のスタッフ達による行動と捉えることができないのか？
2012年05月18日 05:21
その前に、具体的にホルムズ海峡の封鎖をイランがどうやって強行してくるのか、それにたいして対策はあるのか？という疑問を感じる。 イラン軍が機雷を海上に浮かべて、船が通れないように封鎖するのだろうけど、そこらへんの情報もぜひ知りたい。 せっかく、海上自衛隊の方々もおられるので、機雷をホルムズ海峡海上から撤去作業がどれだけ困難なのか、ある程度は可能なのかが知りたい。 後は、代替エネルギーとして国民新党も提唱しているオーランチオキトリウムか、バイオエタノールでどれだけ補えるのか？まだ実用には向かないのか。 大抵、こういったことが起きると想定されてて対策を講じているなら、情報を公開してもいいのでは？ SPEEDI公表が遅れた政府であるが、今度のことは何度も問われているはず。 策がなくて、ホルムズ海峡やシェールガスだけに依存するようにも思えない。何かないのか？野田佳彦さんよ。
2012年05月17日 04:14
地の利を考えるのであれば沖縄に基地を持つことが前提でしょうが、その前に日米地位協定と、在日米軍専用施設が、沖縄本土を両断しており、沖縄自体、統合されておらず、どれだけ政府から支援をしたとしても経済的に発展が難しく、自立しづらい状態になっている。これは、在日米軍専用施設という名目で軍を配備しているからです。 そのため、在日米軍は、まるでアメリカ本土にいるかのような振る舞いをし、沖縄本土の人々に迷惑をかけることもしばしばあるのが問題です。 まずは、不平等な状況に対して何か講じるしかありませんね。 全土に拡散すればそれで済むのなら、その課せられた地域にもまた被害が飛び火するだけで根本的な解決にいたってませんね。 沖縄の国民は、どちらにしても日本になっていないという感覚だし、まずは日本人の沖縄にする在日米軍にたいする地位の向上を目指すとか、在日米軍施設の在り方から議論するべきです。日米で共有できる軍用地に仮になったとすれば、行き来も多少は融通が利くはずですからね。
2012年05月11日 02:27
厚生労働省の担当の部署の見解も聞いてみたいところだ。人とのコミュニケーション不足が原因だと思うが、それ以外に見当たる趣旨ってあるだろうか？この年頃の就職活動生は、自分にたいして自信がない、または、希望がもてないなど…理由は他にもあるはずだ。
2012年05月09日 00:23
全ての人々に本質的で建設的な意見のやり取りができるということは、今のネット環境では2割くらいは可能であっても、残りは皆無だと思います。特に年齢やそれぞれの地域の固定観念など、そういったものは排除できないからです。 この文章を読む限り、叩かれても何度も這い上がってこれるくらいの正義感が要求されるだけで逆に疲れます。 おっしゃる理想はわかるのですが、建設的な理解度がある人は今のメディアリテラシーに限界があるように思えます。 もし、意見や議論をしたいのであればテレビ電話のような環境、例えばニコニコ生放送で顔を出して話し合うようなことでもあれば、お互いの表情が見えるわけだし、意見に対する語弊は防げる。 まだまだ、先は長いでしょう。