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2017年01月12日 14:05
tororon 様 （ngMcDxOPzw）です。 御返信有難う御座います。 グラフ作成有難う御座います。 「平均」賃金と「総」賃金がここまで相関があるものとは認識しておりませんでした。 申し訳ありません、あまり意味の無いと発言したことを謝罪させて頂きます。 ですが、1点申し上げさせて下さい。 期間が長いので分かり辛いのですが、2011年以降の3年間に注目すると、総賃金と平均賃金の動きに差があると思います。 名目、実質に関わらず、「総」賃金がリーマンショック以前まで戻しているのに対し、「平均」賃金はほぼ横這いです。 これは企業が人を大量に採用することによって平均の母数が増えた為です。 おそらくは非正規が大半でしょうが、失業状態よりか仕事がある分、マシというのが私の考えです。 勿論、正社員の方が良いことは間違いないですし、今後はそうなっていくべきだと考えます。 ですので私の現状認識では アベノミクスによって景気改善⇒仕事増加⇒売上増加⇒企業による人の採用⇒「総」賃金の上昇 です。今後は 労働市場に逼迫⇒「平均」賃金の上昇 が起こると期待しています。 ですので、アベノミクスによって「総」賃金が上昇してきており、それは統計データにも出てきている。 今後はさらなる企業努力、雇用制度の変更により「平均」賃金を上げ、デフレを脱出しなくてはならない、が私の考えになります。
2017年01月12日 02:20
ムクノキ様 重ね重ね、ご返事有難う御座います。 概ね意見相違御座いません。 個人的には賃金が上昇しない要因の一つに終身雇用を前提とした雇用制度があると考えております。 日本で一度正社員として採用してしまうと、解雇することが極めて難しくなっています。 経営者からすると、いつ売上が落ちるか分からないのに、解雇でのコスト調整も、賃下げでのコスト調整も出来ない訳です。 となると経営者としては、賃上げには消極的にならざるを得ない。 ですのでやるべきは２点 ①解雇ルールの緩和 ②最低賃金の上昇 と私は考えます。 個人的な経験で恐縮ですが、企業には解雇されないとタカをくくって、まともに仕事をしない人が一定数存在します。 そういった人達に緊張感を与えることで、売上の上昇を促す。 同時に、解雇によりトータルのコストを下げることで、より優秀な人材には賃上げを行なうインセンティブを経営者に与える。 ここまで経営者に譲歩したうえで、最低賃金を上昇させる。 勿論、不当解雇の増加という、経営者によるモラルハザードを防ぐ為、雇用の流動性を高める必要もあります。 要するに、良い会社にしか良い人材が集まらないようにする為、転職市場を活性化させます。 以上、長くなって大変申し訳ありませんが、私見となります。 異論、不明点等御座いましたら、何卒宜しく御願い致します。
2017年01月12日 01:12
ムクノキ様 御返信、有難う御座います。 前提として、賃金(平均か総額かは置いといて)の下落に伴う内需不足がデフレの一つの要因であるということに異論はありません。言葉足らずで申し訳ありません。 ただその要因が無能な「無能な政府と欲を張りすぎた彼ら」ということには違和感があります。 (ここでは欲張りすぎた彼らを企業経営者と見なしてます。そこに認識相違があったら申し訳ありません) 「賃金が上がるのが当たり前なら」と仰いますが、これをどうやって実践するのでしょうか？ 政府が賃上げを強制するのでしょうか？その賃金が売上に反映する保証もないのに？ こんなことをしたら企業経営は成り立ちません。 「経営者の強欲さ」という分かり易い悪役をデフレの要因にしてしまうのは、事態を単純化していると思いコメントさせて頂きました。
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2017年01月12日 14:05
tororon 様 （ngMcDxOPzw）です。 御返信有難う御座います。 グラフ作成有難う御座います。 「平均」賃金と「総」賃金がここまで相関があるものとは認識しておりませんでした。 申し訳ありません、あまり意味の無いと発言したことを謝罪させて頂きます。 ですが、1点申し上げさせて下さい。 期間が長いので分かり辛いのですが、2011年以降の3年間に注目すると、総賃金と平均賃金の動きに差があると思います。 名目、実質に関わらず、「総」賃金がリーマンショック以前まで戻しているのに対し、「平均」賃金はほぼ横這いです。 これは企業が人を大量に採用することによって平均の母数が増えた為です。 おそらくは非正規が大半でしょうが、失業状態よりか仕事がある分、マシというのが私の考えです。 勿論、正社員の方が良いことは間違いないですし、今後はそうなっていくべきだと考えます。 ですので私の現状認識では アベノミクスによって景気改善⇒仕事増加⇒売上増加⇒企業による人の採用⇒「総」賃金の上昇 です。今後は 労働市場に逼迫⇒「平均」賃金の上昇 が起こると期待しています。 ですので、アベノミクスによって「総」賃金が上昇してきており、それは統計データにも出てきている。 今後はさらなる企業努力、雇用制度の変更により「平均」賃金を上げ、デフレを脱出しなくてはならない、が私の考えになります。
2017年01月12日 02:20
ムクノキ様 重ね重ね、ご返事有難う御座います。 概ね意見相違御座いません。 個人的には賃金が上昇しない要因の一つに終身雇用を前提とした雇用制度があると考えております。 日本で一度正社員として採用してしまうと、解雇することが極めて難しくなっています。 経営者からすると、いつ売上が落ちるか分からないのに、解雇でのコスト調整も、賃下げでのコスト調整も出来ない訳です。 となると経営者としては、賃上げには消極的にならざるを得ない。 ですのでやるべきは２点 ①解雇ルールの緩和 ②最低賃金の上昇 と私は考えます。 個人的な経験で恐縮ですが、企業には解雇されないとタカをくくって、まともに仕事をしない人が一定数存在します。 そういった人達に緊張感を与えることで、売上の上昇を促す。 同時に、解雇によりトータルのコストを下げることで、より優秀な人材には賃上げを行なうインセンティブを経営者に与える。 ここまで経営者に譲歩したうえで、最低賃金を上昇させる。 勿論、不当解雇の増加という、経営者によるモラルハザードを防ぐ為、雇用の流動性を高める必要もあります。 要するに、良い会社にしか良い人材が集まらないようにする為、転職市場を活性化させます。 以上、長くなって大変申し訳ありませんが、私見となります。 異論、不明点等御座いましたら、何卒宜しく御願い致します。
2017年01月12日 01:12
ムクノキ様 御返信、有難う御座います。 前提として、賃金(平均か総額かは置いといて)の下落に伴う内需不足がデフレの一つの要因であるということに異論はありません。言葉足らずで申し訳ありません。 ただその要因が無能な「無能な政府と欲を張りすぎた彼ら」ということには違和感があります。 (ここでは欲張りすぎた彼らを企業経営者と見なしてます。そこに認識相違があったら申し訳ありません) 「賃金が上がるのが当たり前なら」と仰いますが、これをどうやって実践するのでしょうか？ 政府が賃上げを強制するのでしょうか？その賃金が売上に反映する保証もないのに？ こんなことをしたら企業経営は成り立ちません。 「経営者の強欲さ」という分かり易い悪役をデフレの要因にしてしまうのは、事態を単純化していると思いコメントさせて頂きました。