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退会者
ソニーに限らず、日本メーカーの失敗原因はカンパニー制や事業本部制といった、 組織の壁に賃金の壁まで作ってしまった事ではないかと思います。 そのことで日本メーカーの隠れた強みであった、部門を越えた協力がなくなってきて、ゆっくりと弱体化していったのではないでしょうか？ 更に、本来のメリットであったはずの「将来の経営者に経験を積ませるためにカンパニー制や事業本部制のトップをやらせる。」という事だったのですが、メリットがデメリットに変わってしまっています。 ・カンパニーの経営で成功して経営者に昇進した人は、自分の出身部門の成功体験から抜け出せない。 ・自分の出身部門を優遇してしまい、他部門を攻撃することで優秀な人材が流出する。
アメリカのマネをしてカンパニー制とか成功報酬とか経験値を無視する制度を積み重ねた結果、本当に大事な人と技術を中国や韓国へ放出してしまったこと。 いかなる弁明も今さら聞けないだろう。 猿まね日本。欧米マネのツケがきた。 これから外に出された日本人の逆襲が始まる。
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