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採用や社員教育に金のかかる若造よりも中小企業はお金をかけられない即戦力の中高年を積極的に採用すれば良いでしょう。短期的なコスパ考えれば中高年でOKでしょ?中小企業はハローワークに求人出しておきながら、俺みたいにブランクがある人が書類送っても直ぐに不通過にする。面接して自社とのマッチング出来るかちゃんと見極めしたら?書類だけで人が見える程、人事担当者は神なのか?ルーティーンワークに追われて書類をちゃんと見ている時間がないのかもな。勿体無い。
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