https://blogos.com/tag/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87/ Fri, 04 Nov 2011 16:05:56 +0900 Fri, 4 Nov 2011 16:05:56 +0900 BLOGOS編集部 http://blogos.com https://blogos.com/article/566333/ 厚生労働省の調査によると、新入社員の約3割が3年以内に会社を辞めている。イノベーション研究の国際賞「シュンペーター賞」を受賞した早稲田大学商学学術院の清水洋教授は「『若い人の辛抱強さがなくなった』などと言われるが、完全に的外れだ。従来の働き方を続ける日本企業が見放されているからだ」という――。（前編／全2回）※写真はイメージです - iStock.com／THEPALMER社内の言葉、常識が染み付...<a href="https://blogos.com/article/566333/">全文読む</a> https://blogos.com/article/566333/ Thu, 28 Oct 2021 15:09:00 +0900 https://blogos.com/article/530786/ 4月16日、人事院は2021年度の国家公務員採用試験の申し込み状況を発表しました。昨年から14.5％減少して1万4310人で、５年連続の減少で過去最低、減少幅は過去最大です。総合職応募が過去最少　国家公務員、コロナ影響—人事院：時事ドットコム人事院は１６日、２０２１年度の国家公務員採用試験について、中央省庁の幹部候補となる総合職（大学院修了・大卒程度）の申し込みwww.jiji.com学生の官僚離...<a href="https://blogos.com/article/530786/">全文読む</a> https://blogos.com/article/530786/ Sun, 18 Apr 2021 12:02:00 +0900 https://blogos.com/article/521117/ 職場での「助け合い」が離職意向の軽減のカギになる？Uniposカンパニーは3月4日、「仕事と心理的安全性」に関する調査結果を発表した。調査は2月にネット上で実施し、上場企業に勤務する20～59歳の男女377人から回答を得た。「現在の職場で働き続けたい」と答えた人は73.7％で、心理的安全性スコア（PSJ値）は4.22だった。一方、離職意向がある人（26.3％）では3.38。特に「助け合い」の項目が...<a href="https://blogos.com/article/521117/">全文読む</a> https://blogos.com/article/521117/ Fri, 05 Mar 2021 20:27:00 +0900 https://blogos.com/article/418577/ グループウェア大手のサイボウズは、十数年前までとてつもないブラック企業だった。成果至上主義に走った結果、離職率は28％まで上がった。サイボウズ副社長の山田理氏は「人が人に値段をつける仕組みは、どうやっても不満が出る。人を『支配』で動かせる時代は終わった」という――。※本稿は、山田理『最軽量のマネジメント』（サイボウズ式ブックス）の一部を再編集したものです。容赦なく辞めていくミレニアル世代人が辞めて...<a href="https://blogos.com/article/418577/">全文読む</a> https://blogos.com/article/418577/ Wed, 20 Nov 2019 09:15:00 +0900 https://blogos.com/article/406130/ 2019年度から新たな在留資格「特定技能」が始まった。外国人雇用における日本人との賃金格差、離職率、企業の雇用拡大意向などをパーソル総合研究所が調査した。■日本人と外国人、同じ職種でも4.6万円の差が　パーソル総合研究所は9月12日、「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表した。この調査は、日本における人口減少や人手不足への対策として外国人材の就労促進を行うために、2019年度から新...<a href="https://blogos.com/article/406130/">全文読む</a> https://blogos.com/article/406130/ Tue, 24 Sep 2019 09:00:00 +0900 https://blogos.com/article/379446/ 武道家としての内田樹氏は、合気道七段、居合道三段、杖道三段の腕前。2011年、神戸市東灘区に開設した合気道道場「凱風館」館長として、300人以上の門人を束ねる。そんな「道場共同体」リーダーである内田氏は、人材不足で危機的状況に陥っている介護の現場を、どのように見ているのだろうか。折しも2019年４月１日、改正入管法が施行されたばかり。外国人労働者の受け入れについても、忌憚のない意見を伺ってみた。取...<a href="https://blogos.com/article/379446/">全文読む</a> https://blogos.com/article/379446/ Fri, 24 May 2019 22:17:00 +0900 https://blogos.com/article/362444/ 生活用品大手のアイリスオーヤマの業績が好調だ。家電業界に詳しい神原サリーさんは「他社のベテラン技術者を大量採用し、ユニークな家電を生み出している。さらにオフィス環境を整えることで、『ここで働きたい』と人が集まる会社になりつつある」という。技術者を集めるアイリスの仕組みとは――。家電事業が好調で売上高は前年比113％のアイリスオーヤマ2018年度決算速報によると、アイリスオーヤマを含む25社のアイリ...<a href="https://blogos.com/article/362444/">全文読む</a> https://blogos.com/article/362444/ Thu, 07 Mar 2019 09:15:00 +0900 https://blogos.com/article/316825/ フリーター・既卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」は8月8日、「就職先についてのアンケート」調査結果を発表した。調査は今年7月16日～23日、2018年に新卒として企業に入社し、同サービスに登録した110人を対象に実施。2018年新卒の59.8％が「入社を決めた企業への入社を後悔している」と回答した。理由の1位は、「入社前の情報収集が足りなかった」（31.3％）で、「やりたいことが明確にならな...<a href="https://blogos.com/article/316825/">全文読む</a> https://blogos.com/article/316825/ Thu, 09 Aug 2018 13:20:00 +0900 https://blogos.com/article/316233/ 日本では年間約10万人が「介護離職」に追い込まれている。離職すればは収入は激減する。たとえ介護が終わっても、正社員として復職できる人は、男性で3人に1人、女性で5人に1人だという。それでも離職してしまう人が後を絶たない。なぜそこまで追い込まれてしまうのか。多くの介護の現場を見てきたベテランのケアマネジャーに聞いた――。年間の介護離職者は10万人で高止まりしている7月13日に総務省が公表した就業構造...<a href="https://blogos.com/article/316233/">全文読む</a> https://blogos.com/article/316233/ Tue, 07 Aug 2018 09:15:00 +0900 https://blogos.com/article/315426/ これからビジネスマンはどう変わるべきか。「プレジデント」（2018年4月30日号）では、特集「いる社員、いらない社員」で、大企業のトップ29人に「人材論」を聞いた。今回は、東海旅客鉄道（JR東海）の柘植康英会長のインタビューをお届けしよう――。2017年の国鉄分割民営化から設立30周年を迎えたJR東海。主力事業の東海道新幹線で東京、名古屋、大阪の“大動脈輸送”を支え続けてきた。27年は名古屋までリ...<a href="https://blogos.com/article/315426/">全文読む</a> https://blogos.com/article/315426/ Fri, 03 Aug 2018 09:15:00 +0900 https://blogos.com/article/298598/ 家族経営の一軒の食堂から、国内外に25店舗を有する飲食企業へと成長した「矢場とん」。長時間労働、低賃金のイメージが強い飲食業界に、新たな風を起こした、その改革方法とは？Background・スタッフの遅刻、無断欠勤が常態化。急務だった、社員の「人間教育」。・長期雇用を実現させるため、理念と経営の一体化推進が先決だった。■名古屋名物みそかつの「矢場とん」はなぜ離職率が低いか　飲食業界は人手不足のうえ...<a href="https://blogos.com/article/298598/">全文読む</a> https://blogos.com/article/298598/ Mon, 21 May 2018 19:15:00 +0900 https://blogos.com/article/269788/ 「好きな色は何？」と聞かれたら、僕は速攻で黒と答える。黒ってなんか無難だし、コーヒーもブラックが好きだし、仮面ライダーはBLACK世代だった。しかし、唯一この世で嫌悪するブラックというものもある。それがブラック企業だ。（文：松本ミゾレ）「ハローワーク等に一年中求人を出している。常に人が入社しては退職」僕がこのコラムを連載している「キャリコネニュース」は、企業口コミサイト「キャリコネ」を母体としてい...<a href="https://blogos.com/article/269788/">全文読む</a> https://blogos.com/article/269788/ Mon, 08 Jan 2018 11:14:06 +0900 https://blogos.com/article/243363/ 部下とのコミュニケーションにおいて、ゆとり世代と呼ばれる若者とどう接したらいいか戸惑う上司は多いようだ。8月29日に放送された「ガイアの夜明け」（テレビ東京系）では、こうした世代間のギャップを埋め、両者が良い関係を作るためのユニークな制度を導入する企業が紹介されていた。他部署の先輩と「疑似家族」グループを作り、相談しやすい人間関係を構築人間だもの、仲の良い家族になれるとは限りませんよね番組で取り上...<a href="https://blogos.com/article/243363/">全文読む</a> https://blogos.com/article/243363/ Thu, 31 Aug 2017 13:10:42 +0900 https://blogos.com/article/235621/ 「新入社員の3割が3年以内に辞める」といわれるが、それは大卒者の恵まれた話だ。高卒の場合、平均は40.9％。「宿泊・飲食」に至っては66.1％が3年以内に離職している。なぜ高卒の3人に2人が辞めてしまうのか――。■中卒6割、高卒4割、大卒3割厚生労働省は毎年10月、新規学卒者の離職状況を発表しています。発表後、「新卒者の3割以上が、入社3年以内に退職」という話題がニュースとして取り上げられますが、...<a href="https://blogos.com/article/235621/">全文読む</a> https://blogos.com/article/235621/ Thu, 20 Jul 2017 10:48:00 +0900 https://blogos.com/article/216338/ 2013年に刊行され、社会現象とも呼べるほどの大ベストセラーとなった『嫌われる勇気』。「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」とした上で、対人関係を改善し、幸せに生きるための方策を提示するアドラー心理学を対話形式でわかりやすく解説した本書は、今も多くの人に影響を与え続けています。この『嫌われる勇気』に書かれている内容が、サイボウズのこれまでやってきた取り組みに似ているのではないか？　あるサイボ...<a href="https://blogos.com/article/216338/">全文読む</a> https://blogos.com/article/216338/ Fri, 31 Mar 2017 07:00:00 +0900 https://blogos.com/article/204095/ いわゆるブラック企業の求人をハローワークなどが拒否することができるようになるといった方向になるようです。報道では厚生労働省は6日、労働条件が劣悪なブラック企業からの求人をハローワークで拒否できる制度に関し、現行の新卒求人だけでなく、中途採用やパートなど全ての求人に対象を拡大する方針を固めた。同時に、民間の職業紹介事業者もこの制度を利用できるようにする。ブラック企業求人全面排除へ　民間紹介業者も拒否...<a href="https://blogos.com/article/204095/">全文読む</a> https://blogos.com/article/204095/ Fri, 30 Dec 2016 05:00:26 +0900 https://blogos.com/article/181407/ 世の中では、離職率の高さは「働きやすくない会社」の象徴的な事象とされています。私も個人的には素朴にそう感じますし、自分が経営する会社で人が辞めると「自分にバツをつけられる」みたいに思い、落ち込むことも多々あります。その一方で、私が最初に入った会社であるリクルートは人の入れ替わりの多い会社でしたが、皆が切磋琢磨しながら働く活気のある良い会社でした。私もとっくに辞めていますが、まだ好きですし、人のつな...<a href="https://blogos.com/article/181407/">全文読む</a> https://blogos.com/article/181407/ Wed, 29 Jun 2016 10:30:20 +0900 https://blogos.com/article/170597/ 正直、かなり驚いたのだが、ぼくの周囲では多くの医者がこの件に猛反対している。国立大学医学部を出て、その教育には多額の税金が使われているので、身勝手である、というのだ。しかし、件の卒業生はまったく身勝手ではない。大学を出てどの職業につこうが、その人物の自由である。このようなアタリマエの原則が当たり前と了解されていないことに、医学部の特殊性がある。これが法学部を出て、法曹界に入らないとか、文学部を出て...<a href="https://blogos.com/article/170597/">全文読む</a> https://blogos.com/article/170597/ Tue, 05 Apr 2016 16:19:03 +0900 https://blogos.com/article/109875/ 日本共産党は2015年4月9日、参議院に「ブラック企業規制法案」を提出した。法案は「長時間労働の是正」「求職者などへの情報公開」「パワハラの根絶」の3本柱で、若者の使い捨てや使い潰しの抑制を図る。情報開示とペナルティー強化で「手口を封じる」小池晃参院議員のツイッター今回の法案では、新たに従業員300人以上の企業に「3年間の離職者数」「平均勤続年数」「残業・休日出勤の状況」「年休の取得状況」の情報開...<a href="https://blogos.com/article/109875/">全文読む</a> https://blogos.com/article/109875/ Fri, 10 Apr 2015 17:44:53 +0900 https://blogos.com/article/103192/ 先日のエントリーで、ハローワークがブラック企業の求人情報の掲載を拒否する方針であることを取り上げましたが、今度は若者雇用に積極的な認定企業に助成金を出し、商品やサービスに認定マークを付けるようにするとのこと。厚生労働省はいつから企業の「格付け機関」になったのでしょうか？この制度の方向性に異を唱えるわけではありません。新卒者の３年以内の離職率が大卒で３割、高卒で４割という高い割合であるのも事実で、企...<a href="https://blogos.com/article/103192/">全文読む</a> https://blogos.com/article/103192/ Sat, 10 Jan 2015 10:00:00 +0900 https://blogos.com/article/98295/ 私の若い頃というか昭和末期の時点で、退職や転職を一概に悪い事のようにみなすのはいかがなものかという意見はあったかと思うんですけど、四半世紀たってもあんまり変わってないですね。大卒３人に１人 ３年以内離職 - NHK 首都圏 NEWS WEB 大学を卒業後、３年以内に会社を辞めた人の割合は２年連続で増加し、ほぼ３人に１人に上ったことが分かりました。厚生労働省は「企業の働かせ方に...<a href="https://blogos.com/article/98295/">全文読む</a> https://blogos.com/article/98295/ Fri, 07 Nov 2014 19:47:50 +0900 https://blogos.com/article/95059/ スタートアップが資金調達後にオフィスを移転し、内装をリッチに改装し、「オフィス移転パーティーYeah !!!」というイベントを開催し、僕もたまにFacebookイベントで招待されることがしばしばありますが、一度も行ったことないです。正直、パーティーが苦手でして。なぜスタートアップは「キラキラオフィス」を作るのでしょうか。メリットデメリットをサロンで議論したので、その一部を紹介します。メリット：採用...<a href="https://blogos.com/article/95059/">全文読む</a> https://blogos.com/article/95059/ Tue, 23 Sep 2014 10:26:00 +0900 https://blogos.com/article/91963/ 2015年卒の就職活動が一段落し、すでに内定率は7割を超えていると見られるが、この時期、企業が心配なのが学生の「内定ブルー」だ。「この会社に入社して本当にいいのだろうか」と学生が悩んでしまうもので、最悪の場合、入社を辞退してしまうことも。特に最近は、ネット上に書かれた企業の内部情報に影響を受ける学生も多い。そんな中、都内IT企業のDYMは、新卒学生を企業に紹介する「新卒エージェント」サービスの一環...<a href="https://blogos.com/article/91963/">全文読む</a> https://blogos.com/article/91963/ Thu, 07 Aug 2014 08:36:00 +0900 https://blogos.com/article/84679/ 今年の3月18日、ワタミグループの創業者である渡邉美樹さんのFacebookにこんなことが書かれていました。ワタミの元社員（渡邉さんは「卒業生」と呼びます）が、自分の居酒屋をオープンし、渡邉さんがお祝いに駆けつけたのだそうです。渡邉さんは、このオーナーとの思い出を振り返りながら、店の神棚に「この子のお店が、浅草橋で一番のお店になりますように…」と手を合わせ、こう考えたそうです。「こうした『ワタミの...<a href="https://blogos.com/article/84679/">全文読む</a> https://blogos.com/article/84679/ Thu, 17 Apr 2014 14:00:00 +0900 https://blogos.com/article/84166/ 最近の外食産業の入社3年以内の離職率は、50％前後と言われています。3年経てば、2人に1人は辞めているのですね。私もそんな外食産業に4年ほど勤め、今も働く同期がいますが、「もう少し発展性のある仕事がしたい」という理由で退職しました。外食産業の退職の理由の上位にあがるのは、「給与が少ない」「やりたい仕事ができない」「人間関係がきつい」などだそうですが、中には「えっ、そんな理由で？」というような理由で...<a href="https://blogos.com/article/84166/">全文読む</a> https://blogos.com/article/84166/ Thu, 10 Apr 2014 12:59:00 +0900 https://blogos.com/article/74963/ 12月から大学3年生による就職活動が本格的にスタートしましたが、その一方で、大卒新規採用者の3年目離職率（今年3月末現在）が31.0％となり、6年ぶりに上昇したことが厚生労働省の調査でわかりました。「石の上にも三年」と言いますが、早期離職自体は一概に否定すべきことではありません。しかし、若年者の離職はキャリア形成の障害となりかねないため、同省は新卒就職時のミスマッチを減らすことが重要であるとしてい...<a href="https://blogos.com/article/74963/">全文読む</a> https://blogos.com/article/74963/ Mon, 02 Dec 2013 10:00:00 +0900 https://blogos.com/article/52908/ おはようございます。今朝の日経新聞に「飲食店店員 褒めて繁盛」という面白い記事がありました。言葉のとおり、もともとスパルタ教育が当たり前で労働環境も厳しいことで知られていた飲食店のサイゼリヤが続々と「褒める」ことをポイントにした研修制度などをはじめたそう。この研修制度は「コンプる」と呼ばれ、コンプリメント（褒め言葉）にちなんだ研修の目的は相手の能力、努力、工夫や常にできたことなどを肯定し、ねぎらい...<a href="https://blogos.com/article/52908/">全文読む</a> https://blogos.com/article/52908/ Tue, 25 Dec 2012 08:00:00 +0900