https://blogos.com/tag/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8%E9%95%B7%E3%81%8C%E7%95%99%E5%AD%A6%E7%94%9F%E3%81%AB%E6%B1%BA%E3%81%97%E3%81%A6%E8%A8%80%E3%82%8F%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%93%E3%81%A8/ Wed, 13 Jun 2012 10:41:54 +0900 Wed, 13 Jun 2012 10:41:54 +0900 BLOGOS編集部 http://blogos.com https://blogos.com/article/40960/ ソニーやパナソニックに代表される日本企業への就職を夢見て来日する留学生は数限りなくいるし、「グローバル化」をキーワードに「留学生を積極的に採用したい」とマスコミに語る日本企業も少なくない。しかし、日本を代表する大企業の人事部が、留学生に対して決して言わないことがある。それは、「年次による人事管理」のことだ。日本ではよく知られた人事システムであり、慣行としても当たり前のように定着している人事制度だが...<a href="https://blogos.com/article/40960/">全文読む</a> https://blogos.com/article/40960/ Mon, 11 Jun 2012 12:17:00 +0900 https://blogos.com/article/41291/ 昨日は、留学生に対してマイナスの影響を及ぼしている「年次による人事管理」はなかなか変革されないであろうということと、それでも、日本企業への就職を勧める先輩たちが圧倒的多数であることを指摘した。それでは、留学生が日本企業への就職をどのように考えるべきなのだろうか。結論から言えば、「日本企業への就職は価値があり、是が非でも挑戦すべき」ということになると思う。じつは、過日紹介した「日本企業における留学生...<a href="https://blogos.com/article/41291/">全文読む</a> https://blogos.com/article/41291/ Sat, 16 Jun 2012 11:05:00 +0900 https://blogos.com/article/41160/ 昨日は、「年次による人事管理」の下では留学生が入社してもなかなか出世できないこと、そして、その結果として短期間で辞めてしまう留学生が多いことを指摘したわけだが、本日は、その実態を確認することから始めよう。昨日紹介した「日本企業における留学生の就労に関する調査」は、採用後5年を超えるまで勤める割合（＝留学生の定着率）についても日本企業に尋ねている。「7割以上」（＝「うちの会社は留学生が働きやすい職場...<a href="https://blogos.com/article/41160/">全文読む</a> https://blogos.com/article/41160/ Thu, 14 Jun 2012 09:13:00 +0900 https://blogos.com/article/41078/ 昨日は、「年次による人事管理」において、大企業に入社した「高齢留学生（？）」たちが抱える悩みについて解説したわけだが、本日は、実際に就職した留学生の先輩たちがどのように感じているのかを確認してみよう。じつは、日本政府の機関である労働政策研究・研修機構が極めて興味深い調査結果を公表している（「日本企業における留学生の就労に関する調査」2008年）。その調査結果によれば、「母国出身の留学生に対して、日...<a href="https://blogos.com/article/41078/">全文読む</a> https://blogos.com/article/41078/ Wed, 13 Jun 2012 10:00:00 +0900