サイボウズ式の支持一覧

フィードバックで本音を伝えるのが怖い──それは相手の成長機会を奪っていませんか?

「フィードバックはする側もされる側も、お互い嫌な気分になるものだと認めることが大事」こう話すのは、米フロリダの清掃サービス会社「スチューデント・メイド」創業者・CEOのクリステン・ハディードさんです。離職率の高い業界ながら、働きたがる人が続出し、スタッフは優秀な学生ばかりだそうです。チームの上司は、ときに相手を傷つけてしまうフィードバックの伝え方に悩みます。上司から声をかけられるメンバーは、フィー...

サイボウズ式

2019年07月03日 10:52

「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久

外見や性格、趣味嗜好、家族構成、持っている病気──。大なり小なり誰もが「違い」を持っていて、この世に1人として同じ人はいません。多様な個性を持つ全員がいきいきと働く組織は、どのようにつくられるのでしょ...

サイボウズ式

2019年05月27日 10:31

「はだしのゲン」と歴史認識

「はだしのゲン」の問題を書きたかったが、問題の残酷シーンの現物を見ていないので自重していたところ、昨日27日の朝日夕刊が、著者・中沢啓治さんの妻・ミサヨさんのコメントとともに、核心の4コマを掲載してく...

志村建世

2013年08月28日 10:13

スタートアップが”100年スタートアップ”に進化するには? Evernote急成長を担う「情報フルオープン」の真髄

「あのチームはどんなツールを使って、どう仕事をしているんだろう?」を探る「あのチームのコラボ術」。今回はEvernote Japanを取材しました。世界中の従業員とコラボレーションして製品開発をするE...

サイボウズ式

2013年05月29日 09:30

「仕事の引き継ぎは3日以内」が3人に1人――引き継ぎを受けた人の71.2%は「不満」も

その年の「ベストチーム」を表彰し、チームワークの向上を考えるベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会が、部署異動に関する引き継ぎの実態調査の結果を19日に発表しました。サイボウズ式では、その結果を元に...

サイボウズ式

2013年03月28日 08:30

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