ダイバーシティ経営は企業に収益をもたらすが、従業員が幸せとは限らない

ダイバーシティ経営ダイバーシティ経営。読んで字のごとく、ダイバーシティを経営の指針とする概念です。最近のダイバーシティ論では、エイジ・ダイバーシティ（年齢的多様性）とジェンダー・ダイバーシティ（性的多様性）、レジリエンス（組織の柔軟性）などがメインテーマとなっている感じがします。ダイバーシティ経営は、多様なバックグラウンドをもつ従業員による様々な視点・思考を事業に組み込むことで、経営改善や向上をは...

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