定年後に再雇用されたドライバーが、定年前と同じ仕事をしているのにもかかわらず、賃金が低くなったのは違法として60歳の契約社員が会社を提訴したという。(*1) 年金支給開始年齢を遅らせたのと引き換えに、65歳まで働き続けることを希望する高齢者の延長雇用を義務付ける「高齢者雇用安定法」(*2)。しかし、その運用は決してうまく行っていないようだ。 というか、そもそも「企業に雇用を義務付けよう」という考え...
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定年後に再雇用されたドライバーが、定年前と同じ仕事をしているのにもかかわらず、賃金が低くなったのは違法として60歳の契約社員が会社を提訴したという。(*1) 年金支給開始年齢を遅らせたのと引き換えに、65歳まで働き続けることを希望する高齢者の延長雇用を義務付ける「高齢者雇用安定法」(*2)。しかし、その運用は決してうまく行っていないようだ。 というか、そもそも「企業に雇用を義務付けよう」という考え...
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