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女性活躍推進法案の実効性

働く女性は、昨年秋の時点で、63%と過去最高になっています。それでも、女性のうち半数以上が、非正規雇用で、低い賃金で働いている、また、家族への責任、育児・介護・家事などが女性に偏っていて、女性が、いきいきと能力を発揮して働ける状態には、なっていません。

女性の活躍を成長戦略の柱に掲げる安倍政権は、、女性活躍推進法案をこの臨時国会で成立させる予定にしています。先日、この法案の要綱が、厚生労働省の労働政策審議会で了承されました。もちろん、女性が、真に活躍できるように、政府が力を入れることには賛成です。しかし、政策パッケージの主な施策は、既存の政策の寄せ集めになっています。

○切れ目のない妊娠・出産支援の強化 
○子ども・子育て支援新制度による子育て家庭への支援充実
○「待機児童解消加速化プラン」の着実な実施 
○要介護の家族を支えている女性の負担軽減 
○「女性のチャレンジ応援プラン」の策定と推進 
○「働く女性の処遇改善プラン(仮称)」の推進 
○企業における女性活躍推進の「見える化」 
○女性の健康の相談・支援サービスの充実 
○女性を対象とする犯罪の未然防止対策の推進 
○女性の活躍応援ポータルサイト(仮称)の創設等

です。審議会では、企業の反対で見送るとされていた、女性管理職比率の目標を盛り込むことについては、政府は、従業員が300人超の企業に対して、数値目標を含む行動計画の作成を義務づける方針を固め、これは歓迎します。しかし、どのような目標でもよいとされていて、例えば女性管理職を1人登用する、でもよいことになり、ほんとうに実効性があるのか疑問です。目立つ所に、一部の女性を登用するだけでなく、普通に働いている女性たちが、賃金の格差のない均等待遇によって、働きが正しく評価されることや、育児・介護などが女性の肩だけにのしかかるのではなく、社会全体で支援をする、等の地道な道筋を示すことが、大切だと考えます。 

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