中小企業の社長らは、採用方法のなさに唖然としているのだ。

昨晩は、中小企業家同友会・中濃地区例会にお声がけ頂き、お話しさせていただく。
１時間ほどお話をさせていただき、後半は参加者の方々の意見交換を聞かせていただく。

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今回のテーマは「中小企業の採用」ということで、いろいろと市場動向やトレンドなどともに、コストをかけず活用いただけるいくつかのツールをご紹介させていただいたり。

新卒について改めて思うのは、中小企業の採用機会があまりに少ない事。
結局大学生は９０％以上がリクナビ・マイナビに登録して就活しているわけで、大学に来ている求人票も４年生後期とかにならないと見ないし、経済団体が行う合同企業展にブースをだしても、あんまり参加者も多くない訳で。かといってハローワークではよいヒトはとれないと、ほぼすべての経営者の方々はまた口を揃える訳ですよね。

じゃ、リクナビ・マイナビに掲載すれば良い訳だけれど、掲載には100万円から、なわけでほとんどの会社は掲載できる訳でない。かといって、大学生達はナビサイト中心の就活をする以上、なかなか知ってもらえる方法が他に無い・・・。

定期採用をしていれば、まだPDCAも回るし、やる中でノウハウもたまっていく訳だけれど、100人とかの規模でなければ2,3年に1人とかしか採用しないので、ノウハウもたまらないしわかんない．相談する相手もいないし・・・となるわけですよね。

中小企業の最大のKSFは、成果を生んでいく上で決定的なツボは、やはり右腕人材だと、何度考えても思うのですが、魅力的であっても、中小企業の大半はその人材を確保できていない。
こここそ、僕たちがサポートさせていただきたい領域だと再確認しますた。

ではでは。