お久しぶりに記事を書きます。
（というか、次、いつ書けるか自信がないとかなんとか・・・）
さてさて、８月７日に人事院勧告が出て、（勧告どおり施行されれば）７年ぶりの公務員給与アップということで、いろいろ報道されましたが、２０日、総務省より、地方公務員給与を２％カットしようという提言がなされたという報道がなされました。
一見、逆の報道に読み取れますね。
んで、このことで、一部に混乱があるようですので、毎度のことながら、ユルく、ダルく、解説してしまいましょう。
結論から言うと、人事院勧告と総務省の提言は、まったく矛盾しません。
人事院勧告と同じ流れで出たものと言ってよいでしょう。
ということで、今年の人事院勧告の内容を、超・簡単に解説してみましょう。
簡単にしすぎたので、若干、細部が異なるのは、ご容赦を。
まぁ、こんなかんじで・・・
人事院 「民間給与が上がったから、公務員給与も上げちゃうよ！」
公務員 「おおお～！！」
人事院 「若い人は月2000円くらい上げるけど、年上の人は、それなりに我慢してね～」
公務員 「お・・・おお！」
人事院 「そりゃそうと、都市部と田舎での給与格差が大きくなっててるから、地域手当を２％アップするね～」
公務員 「おお～！」
人事院 「その代わり、基本給を２％下げちゃうからね～」 ← 今ココ
公務員 「お・・・おぉ？」
公務員 「差し引きゼロで、意味なくないか・・・」
人事院 「うーん。田舎のほうは、元々、地域手当なんて出してないから、そのあたり、結局２％オフかもね！」
公務員 「ちょ！！」
人事院 「まぁまぁ。その代わり、東京本庁に来る優秀な人には、がんばってもらうことになるから、本府庁手当は２％アップしてあげるよっ！」
公務員 「よーし、がんばるぞっ！」
人事院 「んで、なんだかんだで、お金がかかるから、来年の昇給幅を２５％カットしちゃうから、よろしくね～！」
公務員 「ちょぉぉぉ！！！」
以上、そんな感じです。
そのほか、地球温暖化の影響か、寒冷地手当が下がっていますが、まぁ、基本、環境可変事項ですのでほっといてよいでしょう。
あと、単身赴任手当のアップがあったけど、ほぼ関係ないですね。
人事院勧告、ひいては公務員給与は、基本、同規模の民間事業所の勤務・給与体系をもとに、定められるということで、その論拠が定められます。
しかし、お金のお話でもありますので、細かく読んでいくと、まぁ、いろんなところで、面白くはあります。
特に、お給料もらう側は、一言一句で、喜んだり、ヘコんだり（笑）
何にせよ、８月７日に報道されたように、
「公務員給与が上がってよかったねっ！」
・・・というようなお話ではないということをわかっていただければ、いろいろ、深く考えていただける一助となるかと思います。はい。
【追記：】
↓ ちなみに、本気でわかりやすいのは、以下の人事院の概要版です。
http://www.jinji.go.jp/kankoku/h26/pdf/26point.pdf
勧告本体のほうを読んでいけば、もっと深いことが読み取れもしますが、このサイトとしては、いつもどおり、こんな感じで。
（というか、次、いつ書けるか自信がないとかなんとか・・・）
さてさて、８月７日に人事院勧告が出て、（勧告どおり施行されれば）７年ぶりの公務員給与アップということで、いろいろ報道されましたが、２０日、総務省より、地方公務員給与を２％カットしようという提言がなされたという報道がなされました。
一見、逆の報道に読み取れますね。
んで、このことで、一部に混乱があるようですので、毎度のことながら、ユルく、ダルく、解説してしまいましょう。
結論から言うと、人事院勧告と総務省の提言は、まったく矛盾しません。
人事院勧告と同じ流れで出たものと言ってよいでしょう。
ということで、今年の人事院勧告の内容を、超・簡単に解説してみましょう。
簡単にしすぎたので、若干、細部が異なるのは、ご容赦を。
まぁ、こんなかんじで・・・
人事院 「民間給与が上がったから、公務員給与も上げちゃうよ！」
公務員 「おおお～！！」
人事院 「若い人は月2000円くらい上げるけど、年上の人は、それなりに我慢してね～」
公務員 「お・・・おお！」
人事院 「そりゃそうと、都市部と田舎での給与格差が大きくなっててるから、地域手当を２％アップするね～」
公務員 「おお～！」
人事院 「その代わり、基本給を２％下げちゃうからね～」 ← 今ココ
公務員 「お・・・おぉ？」
公務員 「差し引きゼロで、意味なくないか・・・」
人事院 「うーん。田舎のほうは、元々、地域手当なんて出してないから、そのあたり、結局２％オフかもね！」
公務員 「ちょ！！」
人事院 「まぁまぁ。その代わり、東京本庁に来る優秀な人には、がんばってもらうことになるから、本府庁手当は２％アップしてあげるよっ！」
公務員 「よーし、がんばるぞっ！」
人事院 「んで、なんだかんだで、お金がかかるから、来年の昇給幅を２５％カットしちゃうから、よろしくね～！」
公務員 「ちょぉぉぉ！！！」
以上、そんな感じです。
そのほか、地球温暖化の影響か、寒冷地手当が下がっていますが、まぁ、基本、環境可変事項ですのでほっといてよいでしょう。
あと、単身赴任手当のアップがあったけど、ほぼ関係ないですね。
人事院勧告、ひいては公務員給与は、基本、同規模の民間事業所の勤務・給与体系をもとに、定められるということで、その論拠が定められます。
しかし、お金のお話でもありますので、細かく読んでいくと、まぁ、いろんなところで、面白くはあります。
特に、お給料もらう側は、一言一句で、喜んだり、ヘコんだり（笑）
何にせよ、８月７日に報道されたように、
「公務員給与が上がってよかったねっ！」
・・・というようなお話ではないということをわかっていただければ、いろいろ、深く考えていただける一助となるかと思います。はい。
【追記：】
↓ ちなみに、本気でわかりやすいのは、以下の人事院の概要版です。
http://www.jinji.go.jp/kankoku/h26/pdf/26point.pdf
勧告本体のほうを読んでいけば、もっと深いことが読み取れもしますが、このサイトとしては、いつもどおり、こんな感じで。
