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残業代ゼロは、よくない

政府の産業力競争会議で、22日から、労働規制を緩和して、労働時間にかかわらず、賃金が同じ働き方を一般社員に広げる議論を始めました。

働き手の同意が条件ですが、決められた労働時間以上に働いても「残業代ゼロ」になる恐れがあります。

厚生労働省が、働く人の立場は弱いと、慎重な考えを示しているのは、当然のことだと思います。

これだけ、子育てや介護と仕事が両立するようにワークライフバランスが必要な時に、長時間労働になりかねず、逆行しています。

これは、会議の民間議員から、労働時間ではなく、成果をもとに賃金を支払う仕組みが提案されたことから、ということです。

安部総理も、会議の最後に、「成果で評価される新たな仕組みを検討してほしい」と指示をしています。

残業代や深夜、休日労働への割増賃金の支払いなどの労働時間規制を適用しない「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入については、第一次安部政権でも導入を図りましたが、反対が強く見送られています。

成果で評価といえば、聞こえはいいですが、日本では、どういう仕事がどれだけできれば、こういう評価というものがなく、人間関係など見えない部分が評価にからむことが多く、労使の力の差の中で、公正な評価が行われることは、現状では難しいと思います。

1日8時間、週40時間と定められている労働基準法を超える場合は、残業代を払わなければならない、という規制が、長時間労働の歯止めになっている現在、それをなくせば、労使ともにパッピーとはいかないと、労働問題を解説し、議員として大臣として、労働問題に取り組んできた立場から、強く考えます。

昼間は17度まで気温が上がりましたが、朝の最低気温は-2.8度。

大雪の時に屋根から落ちた雪が、まだ腰の高さほどあります。

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