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履歴書のスキマを埋められず、就活できない若者4割

現在、NPO法人育て上げネットと立命館大学(西田亮介准教授)の協働調査「若年無業者白書-その実態と社会経済構造分析-」(10/27発売予定)において、若年無業者( 定義 )のうち働くことを望んでいるが求職行動が起こせない非求職型(n=635 )について履歴書作成および面接における無業期間(社会的ブランク)への質問に対しての記述/回答ができないことから、求職行動に至らない若者が38%いることがわかりました。
(参考b)
求職型(n=733):28%
非希望型(n=367):10%
現場でも、履歴書作成の際に、無業期間の部分をどう埋めるのか。面接(ほぼ採用担当者は利いてきます)でどう応答していくのかで悩んでしまう若者の相談があります。

顕著な例としては、履歴書を送付しても面接まで進めないことや面接を何度受けても、この部分がネック(と推察される)になり不採用が続くことがあります。

採用担当者も、やはり、無業期間(働けない時間)を大変気にされることが多く、変えることができない「過去」をどのように説明するのかが大きな課題となっています。

求職型(仕事を探している)の若者でも28%がこのスキマについて悩んでおり、綺麗な経歴(ストレーター)ではない若者にとって就職への高い壁となっています。

経歴を気にされない採用担当者/採用意欲ある企業も多々いらっしゃると思いますが、求人票やWebサイトからそのような企業を見つけることは難しく、何かうまい方法はないかと考えています。

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