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ANA・JALで大規模実施され話題の「出向」。給料はどうなる?断れる?人事が解説 - 阿部圭一(人事課長)

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全日空(ANA)や日本航空(JAL)が今、コロナ禍で多くの社員を他の会社に出向させている。JALは2021年4月から1日当たり1000人程度だった出向者を約1400人に拡大した。ANAでは2020年10月以降、当初は延べ400人程度を見込んでいた出向者が累計約750人に達した。

接客能力を見込まれてホテルやコールセンターなど民間企業を中心に出向しており、JALでは客室乗務員らが鹿児島県や家電量販店大手のノジマなど約120の企業・団体に出向している。ANAでも兵庫県姫路市や沖縄県浦添市、スーパーの成城石井など約200の企業・団体に出向した。

ANAの社員もJALの社員も、まさか自分が自治体や家電量販店で働くことになるとは夢にも思わなかっただろう。会社員にとって人事異動は、人生を大きく左右する大きな関心事だ。

昨年放送されたTBS系ドラマ「半沢直樹」は最終回の視聴率が30%を超えたが、これも主人公の勤める銀行内の人事や派閥争いのストーリーが大きな注目を集めた。なかでも出向は、会社に逆らったり不祥事を起こしたりすると命じられるなどドラマ内でも一種の罰のように描かれており、ネガティブなイメージを持っている方も多いかもしれない。

出向とは実際どんな制度なのか? 出向を受けるとどんな変化が起きるのか? 大手企業の人事部で実際に出向業務に携わった立場から、意外と知らない出向の制度について改めて考えてみたい。

■そもそも出向とは?

そもそも出向とはどういった制度なのか。ひとことで言うと人事異動のひとつだ。一般的に同じ企業のなかで職種や職務に変更を加えることを、配置転換という。この配置転換のうち、勤務地を長期間にわたって変更することを転勤と呼ぶ。

一方、今の企業に在籍したまま、他の企業で長期間にわたって業務に従事することを出向という。在籍したまま他社で勤務するため、在籍型出向と呼ぶことも多い。

他の会社で働くというと、最近では副業や兼業も近いように思うかもしれないが、副業や兼業と出向の違いは何か。大きな違いは、労働者自身の判断で行うのかどうかだ。

例えば、ロート製薬では「社外チャレンジワーク制度」を作り正社員の副業を認めているが、これはあくまで社員自身が制度を使うかどうか判断できる。

一方、在籍型出向は会社が労働者に命令して行う。ただし「労働者の個別的な同意を得る」、または「出向先企業での賃金・労働条件、出向の期間、復帰の仕方などが就業規則等によって労働者の利益に配慮して整備されている必要がある」と厚生労働省がガイドラインを設けているので、労働者の意思や利益が無視されて下されるものではない。

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