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日本企業内でイクメン、弁当男子が出世できないメカニズム

先日、「イクメン、弁当男子は、なぜ出世できないか」という、時流に逆らって滝登り
する鯉のごときコラムがネットで話題となった。

要約すると
「イクメンだとか弁当男子なんてみっともない、男なら女房に家庭は任せて
がりがり仕事しろ、でないと出世できないぞ」
という話で、筆者も読んで、久々に梶原一騎の劇画を読んだような気分になれた。

ちなみにこれ、新橋あたりでクダ巻いてるオヤジの言ではない。日本を代表する
グローバルカンパニー伊藤忠商事のトップの御高説である。

ただ(人前でいうことの是非はさておき)氏の発言内容が間違っているかといえば
そうとも言えない。筆者から見れば、使いこなせもしないのに
「わが社は女性リーダーの活躍できる会社です」といって女性総合職いっぱい
採用してドカドカ辞めさせているような会社よりよほどマトモである。

というわけで、日本企業においてイクメンの何がダメなのか、問題の背景に
あるものを紐といてみよう。女性にとってはもちろんのこと、草食系で弁当作るのが
好きな男子にとっても参考になるはずだ。

・終身雇用では女性は辞めてもらわないと困る

日本企業が終身雇用を維持するためには、絶対に欠かせないツールが2つある。
それは残業と転勤だ。人が切れない以上、最初からある程度の残業を織り込んで
人員配置をし、それを増減させることで雇用調整する。
そして全国の拠点を一元管理し、欠員が出たところに余剰人員を移すことで
人員配置の最適化を図る。日本の労組が残業や転勤に大らかなのはこれが理由だ。

さて、ここで夫婦ともに共働き総合職である山本夫婦というケースを想像してみよう。
会社命令で、山本(夫)は仙台支社に転勤に、山本(嫁)は関西支社に転勤になった
とする。2人は家庭を維持できるだろうか?
「ダブル単身赴任みたいなものだしいいじゃないか」と言う人もいるだろうが、
子供の面倒は誰が見るのか?
「子供がいるので、早めに帰ります」と言うロジックは残業前提の総合職には通じない。
夫婦共にいっぱい残業し、会社の都合でどこでも転勤してくれることが、終身雇用
の前提なのだ。というわけで、山本家は家庭崩壊の危機に直面するだろう。

実際には、そんな悲劇が身内に起こらないように会社は色々工夫をすることになる。
たとえばコース別採用をおこない、(転勤がない)一般職コースをつくって女性は
そちらに誘導する。一般職なら夫の転勤に合わせて退職させ、家庭に入って夫を
サポートさせることが出来るからだ。総合職として採用した女性でも、結婚や出産を
機に出来るだけ退職に誘導する企業は少なくない。

要するに、終身雇用制度では誰かがフルタイムでがりがり働き、そして別の誰かが
家庭面でそれを下支えするという構図が不可欠なのであり、ほとんどの企業に
おいては、それがそのまま男女の役割分担となってきたわけだ。

そう考えると、伊藤忠トップの発言は、終身雇用型組織の長としてはいたって
常識的なものであるのがよくわかる。労組からみてもたいへん話の分かるよい経営者
だろう。そこに非常識的な何かを感じられるとしたら、その根っこは終身雇用制度
そのものにあるわけだ。

・イクメンという危険分子
・トップが言わないだけで、大半の日本企業は同じ
・企業戦士が刀を捨て、女性が家庭から出る時、終身雇用は終焉する


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