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スキャンダルを抱えた企業の正しい対処法

オリンパスの会長兼社長が昨日に退任した。オリンパスの経営陣がどうにもならないほどに追い詰められているのだと思うが、この一連のドタバタ劇はよくない。

オリンパスの現経営陣にも一定の戦略があってM&Aを仕掛けたと思うのだが、どうも拙く行ったときの対処法がそのシナリオには欠落していたようだ。「頭のいい馬鹿」が陥りやすい落とし穴に見事に嵌まり込んだようだ。

こういう時は下手にもがかないこと。もがけばもがくほど深みに入る。

人心一新が最善だ。元社長の解任劇に参加した人は利害関係人になるから、この際身を引いた方がいい。勿論、企業経営の責任を皆一斉に放棄したのでは株主も従業員も取引先も大変な迷惑を蒙るから、何としても企業の存続を図ることを念頭に現在の危機に対処する必要がある。

オリンパスの危機はライバル企業にとってはオリンパスの市場を奪取する絶好のチャンスに映る。それこそオリンパスの経営権の取得に食指を動かしはじめている投資筋は多いはずだ。

マスコミが一斉にオリンパス問題を取り上げるに至ったという急展開には驚くばかりだが、過去の過ちは過ちとして認めたうえで、何としても従業員等のためにもこれ以上企業価値を損ねることがないような賢明な対処策を講じることである。

私だったら解任された元社長との話し合いを優先する。そのうえで元社長の要求事項について出来ることと出来ないことを選別し、出来ることは徹底的に行う。非違行為、違法行為と指摘された事項については、監査役ないし監視委員会の下で、中立公正な第三者を交えて徹底調査させる。

司直の手が入るようなことは極力避けるのが、企業防衛の最優先課題である。
オリンパスが今後具体的にどういう対処策を講じるのか、法律の実務家として興味深く見守っている。

それにしても、どこに行っても頭のいい馬鹿が多い。

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