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トヨタの人事をやめた話から考える、会社という仕組みの閉塞感

トヨタの人事を3年でやめた人(20代)のnoteが話題になっている。彼は、調達部希望だったが人事部に配属→2年目の12月に本社の労政室に異動、という変遷を経て、社会人としての人生に次のような疑問をもつ。自分の人生を自分で決められない(希望しない部署への異動)働く時間と場所の選択肢が少ない情報がクローズで、情報を得るには飲み会などのイベント参加が必要従業員のヘルスケア施策が一律(工場勤務が前提)こう...

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