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自衛隊機を飛ばすことでは解決しない問題

 単体で見れば「敗戦」とは好ましくないことに見えるかも知れません。ただ長期的に見ると日本にとって「敗戦」とは進歩のために欠かせない契機でした。敗戦がなければ、20世紀後半の日本の繁栄はなかったことでしょう。では新型コロナウィルスの感染拡大が第二の敗戦になるかどうか、「災い転じて」となって欲しいと思います。

 迷惑としか思っていなかった東京でのオリンピック開催が延期され、制度上の存在であって実際に利用される予定のなかったテレワークは現実のものになり、飲み会もすっかりなくなるなど、少し仕事が忙しくなったことを除けば私にとっては悪くない状況です。勤務先を見ても、出張やイベントの中止で劇的に経費が削減され、増益が確実視されているところだったりします(偉い人が満足しているかはさておき)。

 子供好きな大人の頭の中の理想の子供は学校が大好きで、「学校に通えなくて辛い」みたいな声の方ばかりが取り上げられがちです。ただ夏休み終了前には児童の自殺が急増するなど、少なからぬ子供にとって学校通いは苦痛の種でした。暴力が支配し、窃盗や恐喝の横行する「学校」に行かずに済んで、助かったと感じている子供、落ち着いて勉強できるようになった子供も決して珍しくはないことでしょう。

 一方で飲食業や観光業など、大きく割を食う業種もあり、その辺は国策としてしかるべき対策が求められるところです。そしてもう一つ苦境に陥っているのが医療の世界で、負担やリスクが増えたにも関わらず、その労働への対価を減らされようとしていることが伝えられています。

ボーナスなく看護師数百人退職の恐れ 東京女子医大病院(朝日新聞)

 東京女子医科大学病院(東京都新宿区)が、夏の一時金(ボーナス)を支給しないと労働組合側に伝えていたことがわかった。新型コロナウイルスの感染拡大で経営が厳しくなり、医療従事者がしわ寄せを受けている。看護師らが数百人規模で退職する可能性もあり、地域医療に影響が出ることが懸念されている。

 関係者によると、東京女子医大病院ではコロナ禍で大幅に収入が減ったなどとして、6月半ばに夏のボーナスを支給しないことを決めた。看護師の昨年の実績は、1人あたり平均で約55万円だったという。

 労組は理事会に再検討を求めているが、待遇の悪化を受けて退職を検討している看護師らが多数いる模様だ。関係者によると、退職する意向の看護師は、都内の系列病院も含めて全体の約2割に相当する400人規模になるとみられる。

 保育士不足は頻繁に語られますが、実のところ保育士の有資格者は不足しておらず、資格はあっても低賃金を理由に離職してしまう人が多いのが不足の原因だそうです。看護師も、将来的には同じ事になるのでしょうか。感染リスクに晒される最前線で働いているにもかかわらず、賞与は勤務先次第で全額カットもあり得るというのですから、やる気をなくす方が正常と言えます。

 「地球上で一番たくさんの “ありがとう” を集めるグループになろう」――とは、日本を代表するブラック企業として知られるワタミのスローガンですが、似たような社訓を掲げる会社も少なくないと思われます。社員の幸せは「ありがとうを集める仕事を持つ」ことだとワタミでは定義されているわけですが、いかがでしょうか? ワタミそのものは一定の非難を浴びるようになりましたが、「ワタミ的なもの」は?

 先般は「医療従事者に感謝を伝える」と称して都心上空を自衛隊機に編隊飛行させ、喝采を浴びるなんて事がありました。自衛隊のやることとなれば不祥事以外は何でも喝采を浴びるのが常ですけれど、少なくとも私が医療従事者であれば賞与の代わりにブルーインパルスで満足することはありません。自衛隊大好きな国民はパフォーマンスに満足するかも知れませんが、それで何かをしたつもりになっているのなら、ワタミの社長と発想は同じだな、と思います。

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