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令和職場で最も許されない女性上司の言動とは

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キャリアイメージ達成に必要な意欲や能力を引き出して支援

注意するときも、「あなたはこうなりたいって言っていたよね。今のままでいくとうまくいかないと思うけど、どうしたらいいと思う?」と考えさせます。部下のキャリアイメージ達成に必要な意欲や能力を引き出して支援していきます。

上司に言うべきときにはしっかり意見するのも、上意下達の男性社会にどっぷりつかりすぎていない女性であればできることだと思います。自分のプライベートを充実させながら管理職として自己管理や感情をコントロールすることは大変ですが、管理職の仕事はそれを補って余りある醍(だい)醐(ご)味(み)があります。こまやかな配慮やコミュニケーション力が管理職に求められる時代に入ったことは、性差のみで決められないものの、おおむね女性にとってチャンスといえるのではないでしょうか。

実施概要:2019年5月8~13日に「プレジデント ウーマン」および「プレジデント」のメールマガジン読者へのWebアンケートを、「Questant」を用いて実施。有効回答数は1676件。

▼女性管理職412人に聞きました!

▼男女1676人に聞きました!

▼女性管理職に備わっていてほしい要素は?

▼女性管理職が驚愕!部下のまさかの言動

▼みんなが振り回された!許せない女性上司

▼みんなが憧れた!慕った!すてきな女性上司

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前川 孝雄(まえかわ・たかお)
FeelWorks代表取締役
青山学院大学兼任講師。400社以上で人が育つ現場づくりを支援。著書に『「働きがいあふれる」チームのつくり方』など。
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(FeelWorks代表取締役 前川 孝雄 構成=干川 美奈子 写真=PIXTA)

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