調査報告：50％以上の企業が、応募者のソーシャルメディアをチェック！約１割は不採用にした経験も！
株式会社garbs（本社：東京都港区、代表取締役：大畑貴文）では、企業の新卒採用活動および中途採用活動における、ソーシャルメディアの活用実態を明らかにするため、新卒採用、中途採用を行なっている企業を対象に、調査を実施いたしました。このたび「ソーシャルリクルーティング白書2012」として調査結果がまとまりましたので、ご報告申し上げます。
［調査結果からの注目すべきポイント］
★「人材採用と相性の良いソーシャルメディア」はFacebookが圧勝。Twitterよりもブログが高評価。
★50%以上の担当者が、応募者のソーシャルメディアアカウントのチェック経験あり。
★約1割の担当者が、アカウントをチェックした結果、不採用にした経験あり。
★自社ソーシャルメディアアカウント運用に対する協力度合い、９割以上の企業が協力的と回答。
★競合他社との採用競争の対策、1位は「迅速な採用決済」。
★7割の企業が従業員の紹介（リファーラル）による採用活動を実施。
■回答企業の属性
［回答企業の業種属性］
画像を見る
［回答企業の従業員規模］
画像を見る
［調査結果を見る際の注意点］
「％」表示をする際に小数点第2位で切り捨てしているため、合計が100％とならない場合があります。
１．利用しているソーシャルメディア
■ソーシャルメディアを活用している企業の比率は47％。利用がもっとも多いのはFacebook、ついでtwitterすでになにかしらのソーシャルメディアを採用活動に活用している企業の比率は47.6％と、約半数にのぼっていること、従業員規模が500人を超える企業のほうがソーシャルメディアの活用が進んでいることがわかった。
なお、Facebookは、すべての従業員規模において利用率が高いのに対し、Twitterは企業の規模が大きくなるほど利用率が下がっていた。また、ブログの健闘も目立った。「その他」のソーシャルメディアでは、USREAM、Slideshareなどが挙げられた。
▼ソーシャルメディアの利用状況
画像を見る
▼利用中のソーシャルメディア [従業員規模別]
画像を見る
２．ソーシャルメディア利用の目的
■企業ブランディング、採用関連情報の発信が主な利用目的。コミュニケーションはまだまだこれから。従業員規模に関わらず、企業ブランディングや、採用関連情報の発信が比較的高い数値となった。これに対し、ソーシャルメディア活用の利点のひとつと言われる、企業と学生・求職者の直接コミュニケーションは、規模の小さい企業のほうが重視していることもわかった。
外国人採用を目的にソーシャルメディアを活用するという回答は、すべての従業員規模で、ほとんど見られなかった。「その他」の回答には、マーケティングのフィードバックや、採用コストの削減などが挙げられた。
▼ソーシャルメディア利用の目的 [従業員規模別]
画像を見る
３．自社の採用と相性のよいソーシャルメディア
■ここでもFacebookが圧勝。Twitterよりもブログが高評価。大手はYoutubeもFacebookの利用企業が多いこともあり、ここでもFacebookが圧倒的な評価を得た。これに対し利用度ではFacebookに次いで2番目であったTwitterは、相性の良さではその支持を大きく下げる結果となり、特に規模の大きい企業ではほぼ支持されていなかった。なお、規模の大きい企業では、Youtubeが支持されていることがわかった。
▼自社の採用と相性のよいソーシャルメディア [従業員規模別]
画像を見る
[参考] 今すぐ参考にしたい！国内企業の採用Facebookページデザイン５０選！＆制作時の注意点まとめ
[参考] ファンの40％が求人に応募！活用ツールにも注目！「Hard Rock Cafe」のソーシャルリクルーティング事例
- 池見幸浩／ソーシャルリクルーティングの世界
- ソーシャルリクルーティングの世界！
