エン・ジャパンが行なった調査で、転勤が退職のきっかけになるかを聞いたところ、6割の人が「なる」と回答。一方、実際にその理由で退職した人は5％だった。
エン・ジャパンは、運営する転職支援サービス「エン転職」で、ユーザーを対象に「転勤」についてアンケートを実施し、10,539名から回答を得た。
「転勤は退職を考えるキッカケになるか」と聞いたところ、64％が「なる」（なる：31％、ややなる：33％）と回答した。年代別に「なる」「ややなる」の合計を比較すると、20代が68％、30代が66％、40代以上が58％と、転勤が退職のきっかけになる率は若手ほど高い傾向が見られた。
また、男女別に見ると、男性より女性のほうがきっかけになる率が高くなっている。
続いて「これまでに、転勤を理由に退職したことはあるか」をたずねると、「退職したことがある」は5％にとどまった。しかし、年代が上がるにつれて退職割合は高まっており、男女別では、女性よりも男性のほうが退職経験が多くなっている。
転勤をきっかけに退職した人の当時の状況はさまざまで、以下のようなケースがあった。
「転勤なしで入社したにもかかわらず、入社後2週間で転勤になったため」（25歳男性）
「母の体調が悪く、自宅から通える範囲からは離れたくなかった。今後も転勤話は出るため」（30歳女性）
「地元が被災直後に遠方へ転勤を言い渡され、地震の対応半ばに転勤。納得できずに結局退職した」（32歳男性）
今後、転勤辞令が出た場合にどうするかを聞くと、63％が「承諾する」（承諾する：13％、条件付きで承諾する：50％）と回答。男女別では、女性より男性が承諾する割合は高くなっている。
「条件付きで承諾する」と回答した人にその条件を聞いたところ、トップ3は「家賃補助が出る」（73％）、「昇進・昇給がある」（56％）、「転勤期間が決まっている」（55％）となった。逆に、「条件に関係なく転勤を拒否する」と回答した人に理由を聞くと、トップ3は「配偶者も仕事をしているから」（34％）、「子育てがしづらいから」（34％）、「親の世話・介護がしづらいから」（33％）となった。
また、過去の転勤有無を聞くと、26％が「転勤したことがある」と回答。年代別では、20代16％、30代25％、40代36％、男女別では、転勤経験のある人は、男性37％、女性15％とで男性は女性の2倍以上の経験者がいた。転勤経験者に、転勤してよかったことを聞くと、トップ3は「人間関係が広がった」（55％）、「自身の能力が向上した」（39％）、「業務範囲が広がった」（37％）となった。
【調査概要】
調査方法：インターネットによるアンケート
調査期間：2019年8月28日 ～ 9月25日
調査対象：エン転職を利用するユーザー
有効回答数：10,539名
MONEYzine編集部[著]
