「業務によって環境を変える」──午前在宅・午後出社。黒澤さんの場合
現在の働き方についてお聞きしてもよろしいですか？
人事本部、黒澤さんの働き方宣言。午前は在宅で勤務し、午後は出社するという働き方
月曜日から金曜日まで、午前中は在宅、午後からは出社という形で働かせてもらっています。
なぜ、午前と午後で働き方がきっちり分かれているのでしょうか？
私はオフィス環境の改善、イベント運営といった業務をしているのですが、業務内容によってやりやすい環境を選んで仕事をさせてもらっています。
自宅では主に、あまりコミュニケーションを必要としない、一人で黙々とやる作業をしています。何かのデザインや企画を考えるとかですね。
オフィスでは逆に、いろんな人とのやり取りが必要になる仕事をメインで取り組んでいます。社内を走り回る必要のあるものや、会議など。
黒澤久美（くろさわ・くみ）。2010年新卒入社。開発本部デザイングループを経たのち、人事本部アシストグループに異動。オフィス環境の改善やコミュニケーション促進、各種イベント運営などの業務を担当している。午前中に在宅、午後に出社という働き方を実践している
そうした働き方を選ばれた理由を教えていただきたいです。
私はもともと体調があまりよくなくって。以前は開発本部でデザインの仕事をしていて朝から出社して働いていたんですが、そのときは、体調が悪くても「頑張ればなんとかなるだろう」みたいなスタンスだったんですよね（笑）。
自分の体調が理由で午前中在宅にするとか、働き方を変えることに引け目を感じていました。
でも、今の人事部への異動が決まったタイミングで、「せっかくだから働き方もガラッと変えてみよう」と思い、今の働き方を選んだんです。
異動する前は、なんとなく働き方を選びづらかったんですか？
部署がどうこうではなく、その頃はテレビ会議やチャットツールも今ほど整備されていなかったので、在宅で働くことにまだハードルがあったんです。制度はあっても、うまく使いこなしている人は少なかったと思います。
今は、テレビ会議の精度もぐんと上がり、スマホから簡単にチャットもできるようになりました。なので、在宅での仕事もどんどん当たり前になりつつある気がしますね。
なるほど……！ たしかに、在宅勤務をしている社員さんをよく見かけます。
やっぱり、環境と会社のメンバーの考え方が揃わないと、しっかりした制度があっても自由には選べないと思います。
自分にあった働き方を実現する上で、大事なことはなんだと思いますか？
働き出す前から自分にあったやり方がわかる人は、ほとんどいないんじゃないかな。
重要なのは、柔軟に働き方を切り替えることができる会社かどうか。そういう制度が整っている会社に入れば、将来、精神的に楽に働けるんじゃないでしょうか。
「どう働きたいか」を考えると、「やりたい仕事」の選択肢が狭まりすぎてしまう
みなさん、いろんな方にお話を聞いてみて、どうでしたか？
これまで就職を考える時、仕事の内容ばかりを重視していたので、働き方を選択するという考え方はすごく新鮮でした。これからは「仕事で何をやりたいか」だけでなく、「プライベートをどうしたいか」も大切にしながら、いろんな軸で会社を見れそうです。
「何を」仕事にしたいかも大事ですが、無理なく働くために「どのように」働くかも大事ですよね。
伊藤さんの「会社のために複業をする」という考え方もおもしろかったです。複業は本業の時間を犠牲にしているというイメージもあったので。
私も働き方が選べるなら、週5じゃなくて週4で働いてみたい。
ただ、黒澤さんもおっしゃっていたように、「自分に合う働き方」を見つけるのは、実際に社会人になってからじゃないと難しくないですか？
だからこそ、就活で会社を選ぶときに、「入社後に働き方を柔軟に変えられるか？」を確認することが大事なのかも。
一方で、そんな会社がはたしてどれだけあるのかは疑問です……。
よく、「サイボウズだからできるんでしょ」とも言われますよね。
私は4月からサイボウズに入社します。もちろん理念にとても共感、納得して決めたんですが、他の業界も以前は見ていました。
そういう意味では、もっと「やりたいこと」としての選択肢もあったはずだなと。「自分の望む働き方」は大事ですが、そこを求めすぎると「やりたいこと」という選択肢が狭まり過ぎてしまうのが今の現実なのかもしれないですね。
「やりたいこと」と「自分が望む働き方」の両方を実現できる会社がこれから増えてきたら、就活するうえで気持ちよく会社選びができそう。
そんな会社に、今後は学生の人気が集まってくるのかもしれませんね。
執筆・山口遼大／企画編集撮影・サイボウズ式インターンチーム
