先日、某・重厚長大系企業の人事部長と話した時、色々と面白い話を聞いた。コテコテのモノづくり企業では、長期雇用重視の流れは基本的に一貫している。（中国鉄道事故の影響もあるとか）その企業も「職能給も捨てることは絶対にあり得ない」とのこと。では労組のように終身雇用バンザイかというとそんなことはなくて、むしろ金銭解雇のような規制緩和は必須だと認識しているそうだ。新時代の日本的経営で示されたように、コア業務...
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先日、某・重厚長大系企業の人事部長と話した時、色々と面白い話を聞いた。コテコテのモノづくり企業では、長期雇用重視の流れは基本的に一貫している。（中国鉄道事故の影響もあるとか）その企業も「職能給も捨てることは絶対にあり得ない」とのこと。では労組のように終身雇用バンザイかというとそんなことはなくて、むしろ金銭解雇のような規制緩和は必須だと認識しているそうだ。新時代の日本的経営で示されたように、コア業務...
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