企業の採用Facebookページ、タイムライン化する際に注意したい８個の設定項目

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個人のプロフィールページに続き、2012年2月29日にFacebookページにもタイムラインが適用されることが発表され、2012年3月30日にすべてのFacebookページがタイムラインに移行することになりました。

それまでに、採用向けFacebookページが絶対にやっておいたほうがよい設定について解説しておきます。3月12日現在では、採用Facebookページでタイムラインに切り替えている企業は少なく、現在準備中の企業が多いことが想像できます。

準備中の方、未対応の方のお役に立つように操作方法なども具体的にまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

なお、Facebookページタイムライン化についての詳しい説明は、Facebookによる公式の解説をご覧ください。

▼新しいFacebookページのご案内

https://www.facebook.com/about/pages/

１. カバー写真：企業を体現するようなイメージを使おう

タイムライン化されたFacebookページで、最も重要な要素がカバー写真です。

タイムラインが適用されたことにより、これまでのように「いいね！」をクリックしていないユーザーを任意のページに遷移させるような使い方（ウェルカムページ）ができなくなりました。よって、カバー写真の印象がまさにそのFacebookページの第一印象を決めることになります。

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カバー写真の表示サイズは、横縦が 851px × 315px です。

カバー写真を設定するには、「カバーを追加」をクリックします。

すでにFacebookにアップしている写真を選択する場合は「写真アルバムから選択」をクリックして追加、PCに保存している写真を選択する場合は「写真をアップロード」をクリックして追加します。

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■カバー写真の制限

以下のような要素はカバー写真に含めてはいけないと、規約に書かれていますので、十分注意してください。

・価格や購入情報
　例：「40％オフ」や「Webサイトからダウンロードしてください」など

・連絡先情報
　例：URL、メールアドレス、あるいは、Aboutページにあるような内容

・ユーザーを誘導するような内容
　例：「いいね！をクリックしてね」、「シェアしてください」など、Facebookの機能に関連するようなこと

・ユーザーにアクションさせるような内容
　例：「今すぐ手に入れよう」「友達に知らせよう」

■カバー写真には人材採用に適した写真を

採用向けのFacebookページでは、その企業らしい写真を用意しましょう。社員の顔や社屋、製品やサービスの写真などがおすすめです。

なお、画像内にテキストを入れることは推奨されていません。「ソーシャルメディアをどう活かす？企業の採用サイト「キャッチコピー」22選まとめ！」で紹介したようなコピーは、とてもインパクトがあるのですが、カバー画像にはテキストは含めないほうがよいでしょう。

２. プロフィール写真

プロフィール写真の表示サイズは 180px × 180px の正方形になりました。プロフィール写真は、ユーザーのニュースフィードに表示されるので、どこからの投稿なのかすぐにわかるものにしましょう。

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